绩效文化相关论文
绩效管理是保证企业战略实施、提高经营管理效益效率的重要手段,是实现国有企业"能上能下、能进能出、能增能减"的关键保障因素,......
经济与政治双重压力是经合组织国家绩效预算改革的驱动力，各国政府因地制宜探索不同的绩效预算模式与绩效结果运用手段，提升了公共管......
电网企业推行绩效管理已有多年,但在基层供电企业,绩效管理的成效还有待提升。绩效观念、绩效氛围的欠缺等影响着绩效管理的效能。......
企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生......
BPM（企业绩效管理）是一项跨行业、功能互为交互的应用，主要针对一致的、可识别的KPI（关键绩效指标），对业务绩效进行衡量和分析，以支持业务......
以人为本是构建和谐社会的核心理念和本质要求.如何将绩效管理提升为文化的高度渗透到事业单位人事管理中是值得思考的问题.本文主......
<正>2016年7月20日,最新的《财富》世界500强企业排行榜发布,中国企业上榜数量110家。中建集团旗下的中国建筑股份有限公司(以下简......
绩效考核文化是人力资源管理工作中较为重要的一个方面,这项工作为人力资源在其他各方面的工作提高准确贴切的个人数据基础。它是......
“强制正态分布法”的特点强制正态分布法大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规......
本文以核心期刊上有关“企业绩效评价”的文献统计,分析了我国企业绩效评价研究的现状,评述其观点,提出了存在的问题和研究的方向,......
趴在窗口看风景，一派话语权极端民主的大好形势。人人都揣着360°表达的绿卡，你说我说他也说。不必像《两只蝴蝶》那样仅听一只蝴蝶......
博客主人／http://blogs.hbr.org 高级管理者往往认为企业文化很难衡量或者很难改变。因此，许多人的选择是，不对企业文化领域进行投......
一个企业所拥有的文化是企业的核心和灵魂,纵观那些世界级的企业,我们会发现其企业文化及基本价值观各不相同,但是不同的企业文化......
观点提要 ·业务的最佳所有者在不断变化，因此，任何企业都应该定期收购和出售业务。 ·资产剥离会被视为承认企业经营失败......
本文在分析当前经济环境下企业绩效评估体系发展与不足的基础上,以企业文化视角为切入点,探讨了企业文化与企业绩效评估之间的相互......
随着新商业模式的生态竞择和各种营销、管理手段的不断颠覆,所有企业现在都面临生存和发展的严峻挑战。很多企业的绩效管理并不产......
绩效管理作为企业人力资源管理的核心组成部分，对于调动员工积极性、提升企业绩效考察水平具有重要作用。但是，西方企业以绩效文化为......
医院文化是医院在长期的发展建设中所形成的共同的价值观念、心理定势和行为规范,是由医院的发展方略、经营思想、价值观念和行为......
习近平总书记在2017年元旦贺词中号召全国人民撸起袖子加油干。国家税务总局局长王军在全国税务工作会议上要求税务绩效管理“坚定......
当前我国公共部门的绩效管理正处于逐步完善的阶段,在这种情况下,绩效文化发挥着重要的作用。本文主要针对绩效文化在绩效管理中对......
绩效文化作为组织文化的核心，是一个组织提升绩效管理价值认同和持续发展的不竭动力。税务系统绩效文化是在绩效管理实践中形成的，能......
新中国成立70年来,大学教师的绩效文化变迁历经四个不同的阶段:初步探索期、制度规范期、改革深化期和内涵提升期,遵循着从平均主......
世界经济一体化已成为时代潮流。随着我国改革开放的深入，国内市场国际化、国际市场国内化已成为必然，国内企业已在不知不觉中卷入了......
绩效管理是人力资源管理的核心问题,也是管理难点.部分企业绩效管理招致员工的对抗,最终结果与预先期望偏离甚远,甚至影响了企业健......
尽管企业文化被越来越多地提及，但关于企业文化建设的很多目标，却并不着边际。对于企业管理者来说，如何建立企业文化，是最值得做的事情......
热力公司的企业文化建设是热力公司谋求自身生存与发展的要求，热力公司在壮大发展过程中应该与企业文化建设有机的结合在一起，全面提......
2015年5月17日,国务院办公厅发布《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》,指出通过外部治理以及内部管理破除公立医院逐利机......
随着我国央行分支机构绩效管理改革的深入开展,组织文化因素成为制约绩效管理改革的瓶颈,构建央行分支机构绩效文化,是深入推进央......
无数的企业实践证明,绩效管理是企业管理工作中的一项重要内容,无论是对企业的发展,还是对企业的管理者、员工的个人发展而言,绩效......
一、概念界定本研究采用文献分析法,以“绩效观”、“绩效文化”、“绩效+观念/理念/价值观/导向”、“绩效+企业文化”为检索词,......
因工作之便,我有机会跟一些企业的人力资源主管交流,他们常在抱怨,“无论绩效考核方案怎样调整,都难以得到执行层的认同与有效执行......
绩效文化属于是企业文化的一种，是基于员工的绩效考核体系而形成的一种价值理念。本文对绩效文化的作用进行了简单描述，结合我国电信......
如果说建立皖能企业绩效文化是目的,那么文化变革则是过程和手段。结合皖能企业文化现状,只有通过全面的、系统的体制改革,催生管......
通常情况下，名企选用一名应届大学毕业生，至少要求符合这样６项指标： 复合型:既有一定专业知识、基础实践经验，又有做综合项目的能力，......
本文认为企业绩效不仅取决于企业运行和管理机制,同时也取决于企业文化.绩效文化是以绩效为导向的企业文化,具有创造凝聚力、产生......
绩效管理是近几年新兴的管理趋势,打破了对HR管理的局限概念,强调了管理人员—部门经理人和人力资源管理人员HR的合作和沟通,以绩......
随着基层央行绩效管理改革的深入,员工的传统理念与现代绩效管理文化之间的矛盾日益彰显,加强绩效文化建设,培养员工绩效理念,对深......
本文对图书馆绩效文化的基本理念以及建立图书馆绩效文化的现实意义进行了分析,并探讨了建立图书馆绩效文化的方法与途径.......
当前很多国有企业都较早地引入了绩效考核，很多企业管理者认为，客观、公平、公正地评价员工的付出，激励绩优、督促绩劣，是进行绩效管理......
现代大学管理追求卓越的办学绩效,这有赖于大学管理的创新,实施以绩效文化为血液的绩效管理模式,并从现代大学理念、精神、形象和......
高校行政人员是学校教学、科研任务的制定者和组织者,工作绩效将在很大程度上决定高校管理水平的高低。本文通过问卷调查、实地走......
