员工期望相关论文
本文以社会交换理论、组织绩效理论、管理心理理论为指导,对知识型心理契约失衡或违背原因、纠偏机制等问题进行了探索性研究。从......
应对生活和事业上的坎,需要好心态生活对每个人似乎都是公平的,给予你越多,便要求你付出越多。女高管在事业风光的背后,经历了比普......
纪律管理基本上属于一种人事奖惩制度，目的是要求员工能遵守纪律，确保和维持良好的工作士气与工作绩效，这种目标的达成主要依赖于组织......
近年来,公司团委通过培训需求调研并结合公司近期形势任务,积极探索新形势下青年思想政治工作的新途径、新方法,以青工正能量训练......
越来越快的工作节奏,越来越高的工作期望,当你的企业向着美妙的愿景加速快跑时,你可曾发现你的员工眼神中闪过的些许疲惫和压抑
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从案例来看,L公司的冲突主要缘于员工对企业的期望降到低点、对公司没有兑现承诺而伤心、缺乏对自己表现的认识。实际上,对企业内......
担任企业经营管理者,自然希望下属能够齐心协力地工作,让公司发展得更快更好。然而,员工集体罢工,是企业里最让经营管理者头疼的事......
绩效薪资制度作为企业激励员工,降低成本以及增加薪资柔性的工具,正在被各式各样的企业日益广泛地使用。然而,员工往往会对绩效薪
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激励机制是现代企业发展必不可少的动力源,作为企业的管理者,应充分认识有效的激励机制对吸引、留住和使用人才的重要性,注重人性......
一次,佛祖释迦牟尼问身边的弟子:“给你一滴水,怎样才能让它不干?”弟子答不出来,佛祖说:“融入大海”。是的,单独的一滴水,既经不......
企业高管团队成员由于年龄、职位、个性、气质、价值观、知识的广度、专业的深度、工作的阅历、思维的方式和接受教育程度等不同,......
并购的软肋往往是人力资源管理,而并购中人力资源管理的软肋是薪酬战略。许多并购都因为人力资源因素而以失败而告终。调查表明:工......
我们在对许多的跨文化组织进行研究时发现:在一个包容性的文化体系中,企业在统一的文化体系之下,往往会有很高的绩效水平,在某种程......
《T+D》2009年7月克劳曼咨询公司做的一个报告中,对16种企业不同的社会责任实践(CSR)策略进行了测量和评价,最后发现这些实践活动......
企业取得成功的因素很多,包括正确的市场定位、稳定的客户群、充沛的资本金、高效的组织结构等。但这一切都依赖于企业的优秀员工......
对许多公司来说,寻找优秀的人才是他们最紧迫的任务之一,这项工作不仅仅局限于母公司境内。如今,全球化的跨国公司是哪里有人才就......
父母为孩子撰写大学入学申请文件,在孩子上学期间提供远程作业辅导,这些过分的帮助已是司空见惯。在数百万个与父母朝夕相处的二十......
随着新商业模式的生态竞择和各种营销、管理手段的不断颠覆,所有企业现在都面临生存和发展的严峻挑战。很多企业的绩效管理并不产......
什么因素能够成就一个伟大的商业领袖?虽然核心成分(良好的判断力、正直和员工管理技能)都是统一的,但成功的领导都需要因文化而异......
2002年7月15日,美国杂志界著名的《对开》杂志(FOLIO)为调查美国杂志界发行人员的薪金水平,向美国杂志的发行人员进行了问卷调查......
本文主要通过调查某医院员工满意度现状,寻找员工满意度影响因素。调查采用问卷形式,并通过相关统计软件对数据进行,并对分析结论......
走进事先约定的楼层,因一时疏忽忘记了人力资源部的房间号,顺便问了一位在楼道的其他部门的工作人员。带路人是另一个部门的工作人......
石油行业历来被认为是“特殊行业”,因而往往享受特殊政策。在加入WTO后的3～5年,石油行业会经历一个政策过渡期,但是,过渡期一结束......
汶川地震发生以后,企业捐款问题备受关注。在捐多捐少的议论中,有企业得到了赞许,也有企业不小心栽了跟头。捐款,说起来是一件自愿......
针对已有社会组织合法性研究“重外轻内”的现象,选取杭州NC社会创新联合机构为案例,探讨其基于员工认同的内部合法性的建构过程.......
伴随着全球经济的快速发展，企业间的竞争越发激烈，人力资源作为一种资本，对现代高知本企业人力资源工作提出了挑战。劳动力市场尽管长......
摘要：根据互惠理论，通才培训应该更能让员工感到有义务回报企业，但是由于担心员工培训后的人才流失，企业一般不倾向提供通才培训。企业......
员工满意度是一种主观的价值判断，是员工期望与实际感知相比较得出的结论。因为满意度没有统一的标准，所以会随着周边现状的改变而发......
针对已有社会组织合法性研究“重外轻内”的现象,选取杭州NC社会创新联合机构为案例,探讨其基于员工认同的内部合法性的建构过程。......
<正> 当下属站在办公室的窗前默默无语时,他是在走神还是在思考工作难题?当员工对高层决策提出质疑时,他是在惹是生非还是在关心公......
本文揭示了员工与组织的全方位心理感知变量以及基于员工心理感知的简化变量，在此基础上，深入分析了员工与组织心理契约的不同界定，从......
新世纪,随着中国加入WTO,我国的市场经济正由初期的不成熟逐渐走向成熟.国内企业所面临的内部小环境和外部大环境都处于一个极其活......
期望理论中的效价即目标价值与目标的制订有着密切的关系。简述期望理论的模式。分析该理论在人力资源管理中运用的方法。......
良好的人力规划正如良好的城市规划,一个城市如果一开始没有做好规划工作,那么在不断发展过程中就会显得杂乱无章,只能靠不断地修......
员工激励在激发员工工作激情、释放员工潜能等方面发挥着非常重要的作用。随着人力资源在企业发展中的重要性不断凸显,如何做好员......
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“我上过无数管理课程，对员工期望很高，想尽办法善待他们，维持良好的关系。可总觉得员工不忠心，我若有一天生病在家，他们一定无所事事。......
如今,企业员工期望能拥有灵活的工作方式;各种应用正在迁移到云上;公司的IT设备和应用越来越多样化……所有这些因素正在打破企业......
近年来,随着知识经济的到来、经济全球化的深入,单纯的获取资金、技术开发和业务战略等方面已不再是企业实现快速发展的首要因素,......
员工期望是指员工通过对自身掌握的信息和从外部获得的信息进行综合分析、评估的基础上,在内心中形成的对企业提供给自己的"产品"(......
