用人机制相关论文
在企业的不断发展中，人本管理具有重大意义，如何最大限度地发挥人的创造力和积极性，是企业必须考虑的问题。因此，企业在人力资源管理中......
廊坊中油管道集体资产管理有限公司和宝石花人力资源公司共同出资成立了中油宝石花(江苏)工程有限公司,以下简称“中宝工程”.中国......
海阳市充分发挥开发区作为改革开放“排头兵”和高质量发展“主阵地”的作用,通过推进管理机制、用人机制、保障机制改革,发挥创新......
改革开放以来,我国经济一直都处于高速增长的状态,随着经济总量增加和人口老龄化导致人口红利的下降,同时面临经济全球化影响和国......
优秀的员工是造就优秀的企业的根本力量。员工是组织的最大资源,在企业战略调整过程中,组织结构也会随着而改变,变化过程中,员工的......
全球经济一体化是当今全球企业面临的经济大环境,加入WTO后我国的会计师事务所面临着空前挑战,如何与国际接轨,向国外先进的会计事......
人力资源是电力企业重要的战略性资源，加强电力企业人力资源管理不仅有利于调动企业员工工作积极性，减少劳动消耗，控制人力资源成本，而......
摘要：随着《劳动合同法》的实施，"以事实为依据，以法律为准绳"将是国有企业人力资源管理的基本准则，这给国有企业人力资源管理提出了更......
本文以做好医院岗位管理,提高医院人力资源管理水平为主要内容阐述,结合当下岗位管理核定方式及岗位定期考核为,强化管理提升人力......
建立富有生机和活力的用人机制,培养、造就一支适应新形势要求的、优化精干的干部队伍,是不断把改革开放和现代化建设推向前进的重......
文章首先阐述了传统人事管理中存在的问题,然后对人事管理制度的新途径进行了分析,并对管理进行了创新,提高了队伍素质,提升了企业......
当前我国中小学存在多种用人方式并相应形成多种法律关系,教师身份呈现多元性特征.各类编外用人方式较普遍存在管理规范性欠缺现象......
企业的竞争与发展离不开人才,优秀的人才能够帮助企业实现业绩突破,不断为企业寻找业绩新的突破点,因此如何寻找并引进优秀人才、......
【摘 要】发挥人力资源价值是企业“可持续”发展战略中最主要的问题。要发挥人力资本，强化员工素质教育是基础，转变企业领导观念是......
【提要】：农村小学教师，目前是年龄大素质低，小科人才就更为缺乏了。在此基础上，我们要谋求发展，实施教师均衡发展就要根据实际，依托城镇......
在市场竞争越来越激烈的今天，企业的竞争，说到底是人才的竞争，人才已成为确定競争优势，把握发展机遇的关键。如何开发人力资源、吸引优......
摘要：随着移动互联网技术的迅猛发展和新媒体的不断出现，建设县级融媒体中心已经成为国家战略。而制约县级融媒体发展的人才短缺问题......
高校推行全员聘用制，是高校人事制度改革的重要途径，意义重大：它有利于理顺高校用人机制、盘活高校人力资源，有利于维护高校内部学校与......
【中图分类号】G251 聘用制建立在事业单位人力资源体系当中，主要是要为解决事业单位人事聘用管理中长期困扰的一系列问题。为了......
随着软件外包行业的兴起,软件外包工作正逐渐成为我国软件公司发展的重要方向之一,特别是近年来我国作为世界范围内软件外包的中心......
本文从国有电信运营企业的人才流失问题入手，针对笔的天津通信公司的人才流失情况进行了着重分析，分析了人员流失的背景、流失人才的......
我国对罪犯的改造采用三大手段：劳动改造、教育改造和监管改造，而劳动改造是三大手段之首。监狱企业作为监狱生产的组织形式，是围绕罪......
摘要: 当前我国高校师资队伍杰出人才匮乏与冗员并存。高校教师队伍建设改革的重点应放在改变高校的用人机制上,营造一种“优胜劣......
当企业高管层深感在用人上捉襟见肘、一筹莫展时,将导致企业发展动力不足、业绩逐步下滑,其主因企业人才缺乏,促使人力资源与企业......
技术和知识是企业生存和发展的基石,是企业核心竞争力的重要组成部分。特有﹑新颖的技术能为企业带来超额的利润,从而在市场竞争中占......
石油是国家经济的命脉，国有油田企业的发展关系着国家经济的发展。在市场经济条件下，油田企业要增强核心竞争力，人力资源无疑是最重要......
自改革开放以来，中国的民营企业已成为国民经济重要支柱之一，民营企业作为一种新的经济形态，成为国家经济发展越来越重要的一个组成部......
我国银行业的人才竞争已经达到了前所未有的高潮。一方面，WTO过渡期已经顺利结束，中国的银行业正在逐步的对外开放，所以，在这种情况下，......
随着我国经济体制改革逐渐深入，经济市场化的趋势日益完善，一些企业面对激烈的市场竞争遇到了经营困境，从而选择了退出或者收缩的战略......
本文试图运用管理学、人力资源管理方面的知识，通过对中小型民营企业实际案例的描述，揭示出目前中小型民营企业在用人机制上普遍存在......
2001年12月11日，我国正式加入世贸组织，按照入世承诺，我国银行业经过五年的过渡期，到2006年12月11日就全部取消对外资银行的限制，外资银......
随着经济的全球化，外部经营环境日益开放，国际市场竞争日趋激烈，我国酒店业将直接面对全球市场，与国际知名跨国酒店管理集团展开竞争。......
人才租赁是人才资源市场化的产物。作为一种新的人才资源市场配置方式，人才租赁以其灵活、富于弹性的用人机制为我们提供了一种全新......
作为一种新的人事制度,政府雇员制逐渐在我国一些地方开始试行。该制度借鉴企业用人的制度和做法,引入市场化、契约化的概念,运用......
本文是在习近平总书记推进“四个全面”的治国理政的大背景下，以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循，结合分析对象......
一个国家、一个地区的发展,在很大程度上取决于该地区“人”的整体素质和是否拥有一支高素质的人才队伍。鞍山作为一个老工业基地,......
当前，国家致力于推进公共文化服务建设，希冀通过这种方式，满足人们多样化的物质文化需求，提高国民文化素养，为实现国民共同发展创造条件......
政府雇员制是20世纪50年代前联邦德国为适应政府组织弹性化、专业化的要求而采取的公共行政改革措施。政府雇员制通过市场化、契约......
随着1999年来我国大学生招生规模的不断扩大和2009年世界金融危机的影响、用人机制的市场化、经济体制的转轨及产业结构的调整，我国......
实施教师聘任制，是我国现阶段教育人事管理制度改革的核心所在。1993年国务院颁布的《中华人民共和国教师法》第一次从法律上对学校......
本文主要研究了地方国有资产的经营问题。全文由五部分组成： 第一部分，通过分析国有资产的定义，得出了本研究的地方国有资产是指归......
分析人才流失产生的原因和现象,提出了留住人才、开发人才的机制。
Analyze the reasons and phenomena of brain drain, and put......
摘要: 改革创新以学生为主体的办学模式,教学内容,课程设置针对学生现状,打破科目界限,把课堂和实训结合起来,充分调动教师的积极......
