本文是在习近平总书记推进“四个全面”的治国理政的大背景下，以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循，结合分析对象的实际和笔者工作实践，从管理学、经济学、心理学等多视角来研究领导用人机制这个问题。分析对象分中央部委派驻机构，为行政机关单位，担负职能是中央部委职能的延伸，既有一定代表性，也具独特性，这是本文的创新之处。　　全文共四章。笔者结合H省F机关领导用人做法对实践中领导用人机制存在的问题进行深入的原因分析，并提出针对性可行性的解决对策。文章采取文献综述、调查、个案研究及比较分析等方法，依据陈述理论观点、介绍基本做法、引出相关问题、分析个中原因、抛出对应观点、提出解决对策的基本思路，从而构建了H省F机关领导用人工作概述及用人机制存在问题、原因分析、解决对策的基本框架和脉络。文章思路清晰，结构合理。　　当然，本文研究涉及到选人用人、政策执行等敏感话题，实地调查和资料收集存在一定难度，可借鉴的成果有限，文中提出的问题与对策还是缺乏系统全面和有深度的研究。总之，用人问题是个永恒课题。随着科学技术、经济社会的不断发展，用人机制也将不断面临新形势、新情况和新问题，随之对用人机制问题的研究也会不断深入和创新，这也是今后需要努力的方向。