高校人力资源相关论文
中国高等教育进入了规模与质量双驱并行发展的新时期，高校作为高等教育体系的主体建设部分，在人力资源管理方面仍然存在管理思想落后......
为解决传统高校人力资源信息管理系统存在的响应时间长问题，基于Web设计了高校人力资源信息管理系统。硬件部分设计MSC1200Y2PFBT数......
改革开放以来,随着中国特色社会主义市场经济体制的初步建立与不断完善,高校人事管理的观念系统和概念系统变革由此展开,以“市场......
高校人力资源管理要遵循高等教育教学发展规律及时代发展的方向，并能够结合现行人事管理相关制度而进行革新。故而现今新时代下的高......
本文首先论述了民办高校人力资源开发同开展校企合作间的关系,然后分析了目前民办高校在人力资源开发中存在的主要问题,并结合校企......
随着大数据、云计算和人工智能等新理论、新技术的创新融合,人工智能呈现出广阔的应用前景,社会逐渐迈入万物互联、开放共享和智能......
在我国高等教育快速发展下,高等教育院校的人力资源管理已成为影响竞争力的一个重要因素,而高水平大学人力资源管理直接影响着高等......
人力资源是高校资源中最重要的组成部分之一,注重人力资源管理,能够促进高校人才队伍素养的提升,促进提高高校教学质量,深化高校人......
高校是为社会培养和输送高质量人才的基地与摇篮,肩负着为社会主义事业建设提供高素质人才储备的战略发展重任,是社会长期稳定发展......
大学生信息素养教育是一项长期、复杂的系统工程,它依靠高校人力资源的有效配置,更需要一系列课程的支撑。除了在通识教育中开设相......
本文通过分析高校图书馆的相关优势,探析如何在精准扶贫背景下开展好勤工助学工作。
By analyzing the relative advantages of u......
伴随近些年来高校的扩招,高等教育事业呈高速发展的势头,即将进入普及教育阶段。人力资源的群体已逐渐形成,高校人力资源管理及分......
分析高校人力资源的现状,运用会计手段解决人力资源管理中的不足,控制人力资源的管理成本,排除高校会计核算体系中引入人力资源要......
随着我国教育的不断发展,高职院校作为高等院校中的一种教学形式也得到了快速发展。在高校发展的过程中,人力资源是支撑高校发展的......
目前,我国高校人力资源管理发展历程已经走过一段时间,在整个过程中,高校人力资源管理的模式也在逐步成熟.高校是教书育人的重要基......
一、高校人力资源指标体系的构建人力资源指数(Human Resource Index,HRI)这一概念最早是由Ren-sis Likert提出的,他在20世纪60年......
高校在我国属于事业单位,《劳动合同法》适用于高校。高校人力资源主要指教师、管理人员、后勤杂务人员,笔者就学校与这三类
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高校丰富的人力资源是学报的宝贵财富。文章从高校人力资源角度对学报的发展进行分析,从人力资源获取、存在问题分析、保持与激励......
高校的人力资源在该校的教育和管理过程中发挥着相当重要的作用,高校人力资源的管理能否在高校的运行管理当中取得相应的作用,和高......
【摘要】随着社会形势的不断变化和发展，高等院校相互之间的人才竞争局面非常严峻，该怎样有效的实现高校人事管理向人力资源管理转变......
加强高校人力资源的开发是增强高校核心竞争力的重要途径,高校人力资源具有的独有特征,使新时期高校人力资源的激励具有相当的复杂......
高校研究生资源是高校人力资源的重要组成部分.通过对目前高校研究生人力资源开发与利用现状进行分析,指出存在思想认识、体制机制......
随着我国高等教育改革的深入,高等教育的大众化、普及化带来了高等院校规模的迅速扩大和用人需要的日益增加,高校劳动关系呈现出复......
随着新时期中国高等教育的快速发展，各高校对人力资源管理管理愈加注重，要求其在继承中能不断加强创新。人力资源管理在现代高校中的......
随着云计算、大数据、脑科学、人工智能等一系列新理论、新技术的创新发展与交叉融合，人工智能展现出了广泛的应用前景，人类社会正在......
人力资源管理是目前大学各类专业的核心课程,在教学中占有重要地位.人力资源管理专业具有很强的实践性和应用性,自从上个世纪50年......
高校人力资源管理工作的重心是建立激励机制，而激励中最关键、最核心的因素是教师。教学科研、人才培养、校园文化建设等工作都离不......
信息化时代,人事档案信息化是发展的必然趋势。本文基于人力资源管理理念,旨在探索建设以人为本的人事档案数据信息库,实现数据信......
与刚性管理以制度化为核心不同,柔性管理强调以人为本,以人性化为其核心.高校教师独特的人格特点以及工作特点,更适宜采用柔性管理......
摘 要： 人力资源是社会的第一资源，是经济发展的关键，更是高校发展的核心因素。本文探讨了人力资源开发的科学涵义、高校人力资源开发......
本文分析高校人力资源的特征,指出了高校人力资源存在的问题.提出了通过法制建设和文化建设来完善高校人力资源制度的建设.......
高校人力资源管理是指高校为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对高校人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一......
人文关怀主张以人为本,强调人的价值和尊严,充分地尊重人、理解人、肯定人、丰富人、发展人、完善人,对人自身的存在和发展予以关......
摘 要： 江苏省高校系统的岗位设置工作于2009年全面展开，岗位设置工作管理制度是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度......
要实现建设优质高校的目标,并顺利开展各项工作,就要充分发挥高校信息化、系统化的优势,实现人力资源特色管理,优化人力资源管理途......
高校的人力资源是高校教育教学事业有效开展的重要组成资源,为高校竞争力的提高奠定了基础.目前,高校由于受到现有的管理机制以及......
该文针对中国高校师资队伍的结构现状、管理现状等问题进行了剖析,指出了存在的各种问题.在结构现状方面,学历结构中硕士以上的高......
随着时代的不断发展，高等学府作为聚集人才和培养人才的发源地，在社会中占有重要的地位，同样也肩负了对人才能力提升的培养、创新意识......
《人力资源管理与开发》一书是由卢绍华和周玉良教授为高校人力资源管理专业的学生编写的.同时《人力资源管理与开发》一书在内容......
在“以人为本”的管理理念下，高校顺应潮流进行人力资源管理体制改革也变的迫在眉睫，在高校内部建立适应新形势发展所需的人力资源成......
人力资源管理是高校管理的重要组成部分.由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性的特征,人力资源管理在很多方面还存......
