我国银行业的人才竞争已经达到了前所未有的高潮。一方面，WTO过渡期已经顺利结束，中国的银行业正在逐步的对外开放，所以，在这种情况下，外资银行也打响了国内金融市场的争夺战[1]。在外资银行经营网点的快速扩张过程中，他们非常重视人才引进。鉴于中国金融人才的相对高质量和低价格，外资银行往往擅长“就地取材”，与当地银行争夺金融人才[2]。由于外资银行具备资本雄厚，管理制度先进，待遇优厚，员工晋升空间大等一系列优势，所以外资银行很可能把一些员工从我国银行体系中挖走。某些外资银行在我国的发展历程就清晰的说明了其人才本土化的策略。渣打银行当初在中国成立分支机构时，本部所派遣员工仅仅占全部员工总数的百分之七，并且该比例在其扩张过程中一直呈现出下降趋势[3]。花旗银行本部所派遣员工在总体员工中的比例更低，仅仅为百分之三。外资银行所采用的这种人才策略，不仅吸纳了当地的优秀金融人才，也大大降低了用工成本，加快了其在中国扩张的速度。另一方面，国内银行业的新兴力量，如中信、浦发等股份制银行，凭借其灵活的用人机制和优厚的待遇，对国有银行员工也有相当大的吸引力[4]。