招聘有效性相关论文
在当前竞争激烈的市场环境之下,互联网企业想要更好地生存和发展,必须要把人才作为企业的第一生产力,人力资源方面的因素对企业生......
人才是兴业之本,是影响和决定企业发展的源动力。特别是在经济迅猛腾飞、企业高质量求发展的今天,人才的重要性更是对企业成长起着......
医药科研事业发展的关键是人才。随着市场竞争逐渐激烈，科研单位的招聘有效性逐渐受到影响。通过研究医药科研事业单位的招聘活动，发......
随着网络信息技术的飞速发展,互联网技术已经应用于各个领域.与此同时,随着经济的快速增长,企业对人才的需求也呈现出快速上涨的趋......
公关行业作为一个新兴行业，其竞争已经不再是传统意义上的以产量和质量为竞争的中心，而是以创意与人才的竞争为核心，有效、合理的运用......
我国西北地区以其广大的市场、廉价的劳动力和相对优秀的劳动力素质成为了全国资源配置链条中最重要的一环,就现在西北民族地区的......
人员招聘是企业引进人才最重要的途径,也是企业人力资源管理一个非常重要的方面.本文从国有建筑施工企业传统的人事管理的现状中提......
人力资源是企业最为重要的资源,人才引进是企业提升人力资源数量和质量的重要途径,招聘渠道有多种.新形势下招聘渠道的选择有何特......
摘要：随着卫生事业改革的不断深入与发展，截至2015年初，我國共有医院2.6万个，但三甲医院仅有776家。从该组数据不难看出，在支撑我国卫生......
摘要：校园招聘由于招聘过程中信息不对称，造成企业无法做出最合适的招聘策略，致使招聘的有效性大大减弱。基于此，本文简要介绍了企业在......
在知识经济和信息社会时代，企业要想立足于行业之林，必须强调物质资本和人力资本这两种最重要的资本，而且人力资本比物质资本更重要。......
当今社会,人才对企业发展有着非常重要的作用,而招聘作为企业获取人才的重要方法,对于企业发展的重要性也在不断增强.本文对航天企......
随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，中小民营企业在其发展中遇到了一些问题，招聘效率低下的问题就是其中之一。本......
随着时代的进步,现代企业的竞争就是人才的竞争,招聘作为招揽人才的重要手段,对企业今后的发展起着举足轻重的作用。如何提升公司......
在国家经济不断发展的背景下,许多小微企业被创设并投入正式运行,而随着小微企业的数量增多,对于员工的需求也逐渐增强。然而,在当......
在经济日益发展的今天,企业之间的竞争越来越激烈,并逐步以人才作为开展竞争的“主战场”。处在市场经济浪潮中的企业管理人员也越......
人力资源是一个组织最宝贵、最独特的资产。人力资源的管理是一个组织中所有管理者的责任,所有管理者都有必要了解并适当重视组织......
现代社会的发展已经进入知识经济时代,高质量的人才资源成为企业的核心竞争力,也成为企业在愈发复杂多变的经济形势中立足的根本,......
中小型企业在国民经济中发挥着重要的作用。人才作为第一生产力,决定着企业能否在激烈的市场竞争中生存下来。因此,越来越多的中小......
我国的中小企业在发展过程中一直被招聘难的问题所困扰,企业招不到人留不住人的现象比比皆是,极大地制约了企业的发展壮大。本文试......
以智力资源为主要依托的新经济时代,改变了对原有人才知识和能力体系的要求,"90后"是企业发展的新生力量,新员工会对工作产生较高......
本文基于在已有对网络招聘有效性研究的相关理论,结合我国企业网络招聘的现状,分析了网络招聘存在的问题,如网络招聘前期规划工作......
经由研究发现,中小企业在目前的招聘过程中存在一些问题,例如,筛选方式不全面、负责招聘的人员专业性有待提高、缺乏详细的岗位说......
随着我国加大自主创业的政策力度,中小企业如雨后春笋般出现。但中小企业面临诸多难题,如成本过高、人力难以调配等难题,其中更是......
企业的招聘工作在企业中具有十分重要的地位,企业只有招聘到优秀人才,才能够为企业获得持续发展的动力和源泉。由于招聘过程中信息......
当前市场条件下,产品的质量和数量已经不再是企业竞争的核心,人才的竞争成为各个企业之间竞争新的核心。为了提高招聘有效性,在201......
<正>一、招聘有效性的提出当今社会,员工流动已经是一种司空见惯的经济现象,随之而来的是企业招聘活动的频繁。人员招聘作为企业补......
独立学院是我国高等教育改革中出现的一种新模式,在高等教育大众化普及过程中承担重要角色。与公办院校相比,其最大的特点是办学经......
人力资源管理的一项首要功能是要为组织获得合适并杰出的人才。尤其是在人才竞争日趋激烈的今天,大部分组织明显感觉到了成长的压......
随着全球经济竞争的加剧,企业间的竞争核心从产品、技术逐步转向人才竞争,如何通过适当的方式获取人才价值的最大化已经成为当下企......
世界正逐步迈入智能时代,信息化产业正逐渐成为中国未来经济发展的主导产业,是国民战略性新兴产业。2017年我国软件业务收入高达5.......
近年来,随着经济的发展,浏阳市的涉农企业得到了良好的发展。而在浏阳市的涉农企业有关的所有资源中,人力资源是最为重要的资源,企......
近年来,我国信息化产业蓬勃发展,高科技企业增多,医疗科技属于高科技企业。众所周知医疗、技术、人才是医疗科技公司最为重要的要......
移动互联网、大数据等信息技术的发展,催生了一种全新的企业招聘模式——社交网络招聘,使得信息能够在企业和应聘者之间更精准高效......
当今社会,企业的生存与发展离不开人才效能的发挥,人才效能的发挥依赖于企业引进适合企业发展的员工,企业以何种方式进行招聘,关系......
连锁零售企业迅速发展中面临的核心员工高流动率的困境,凸显了员工招聘有效性对企业门店发展的重要性。本文在分析与构建连锁零售......
<正>招聘是企业选才的重要环节,有效的招聘能够确保企业获得符合其发展需要的优秀人才,也对保持合理的员工流动率发挥着重要作用。......
大学生新员工是企业发展的新生力量,对大学生新员工的有效招聘,是企业的节约成本,提高工作绩效,保持竞争优势的重要因素。然而伴随......
<正>校园招聘的毕业生是一个毛坯,是一张白纸,可塑性较强。如何选择质优的毛坯、白纸,是摆在人力资源管理者面前一个老课题。随着9......
山东省中小企业转型发展中经历核心员工高流动率困境,凸显出核心员工招聘有效性对企业发展影响重大。本文对中小企业核心员工招聘......
近些年来,信息技术得到迅猛发展,网络招聘成为企业外部招聘的一个重要渠道。为提高网络招聘的有效性,本文基于网络招聘有效性及影......
在网络信息时代持续发展的大环境下,互联网已经成为人们生活中不可或缺的一部分。社交网络发展繁荣下大数据时代的来临,预示着社交......
随着我国越来越多的品牌运营企业的发展,对于人才的需求也越发强烈。品牌运营企业通过各种招聘渠道和手段以期得到最有用、最合适......
招聘作为企业引进人才的第一环节,同时作为企业人力资源更替与重组的重要手段以及实现组织目标的法宝,对于企业的长远发展有着很深......
人力资源是企业最为重要的资源,招聘是企业提升人力资源数量和质量的重要方法,包括内部招聘和外部招聘,渠道有多种。面对众多的招......
