移动互联网、大数据等信息技术的发展,催生了一种全新的企业招聘模式——社交网络招聘,使得信息能够在企业和应聘者之间更精准高效地传递。人力资源作为高新技术企业发展的核心资源,其招聘环节的有效性直接影响着优秀人才的输送和培养。在解决信息不对称的问题上,社交网络招聘以其特有的优势得到了高新技术企业招聘人员的青睐。因此,从个人与组织匹配的角度出发,研究高新技术企业社交网络招聘有效性显得尤为重要。在系统梳理相关文献的基础上,结合高新技术企业人力资源的特殊性,归纳总结出了影响社交网络招聘的主要影响因素:高质量的招聘广告设计、针对性的社交平台选择、全面的职位分析、在线测评方法的科学性、招聘人员胜任力、企业员工参与度和双方信息真实性,并引进了个人与组织匹配这一中介变量,在相关理论基础的指导下构建高新技术企业社交网络招聘有效性的研究模型。苏州市作为高新技术企业体量较大的设区市,其高新技术企业发展状况对我国高新技术产业发展具有重要影响,同时其社交网络招聘渠道利用率高,数据具有一定代表性。因此本文选取苏州市高新技术企业进行样本数据收集,采取问卷调查法将参与过高新技术企业社交网络招聘活动的企业招聘人员作为问卷发放对象,以线上形式进行数据收集,并运用统计分析法,通过SPSS软件对调查数据进行描述性分析、信效度分析、相关性分析和回归分析以验证本文所提假设,研究结论如下:(1)高新技术企业社交网络招聘影响因素对招聘有效性有显著正向影响。(2)高新技术企业社交网络招聘影响因素对个人与组织匹配有显著正向影响。(3)个人与组织匹配在高新技术企业社交网络招聘影响因素和招聘有效性间起部分中介作用。最后,根据研究结论提出了具有针对性的对策和建议,即设计高质量的招聘广告、甄选具有针对性的社交网络平台、进行全面的职位分析、科学地运用多种在线测评技术、鼓励企业员工积极参与、培养企业招聘人员胜任力、提高双方信息真实性、增强个人与组织匹配,希望能够对高新技术企业开展社交网络招聘提供有用的参考建议。