内部公平性相关论文
本文介绍了作者在企业管理实践中,以上海R商业资产管理公司为例,运用现代薪酬体系理论对目标公司从研究与管理的视角予以分析研究,......
近年来,随着企业规模的不断扩大,企业自身也越来越重视人才的发展储备及规划,企业的生存发展和市场竞争都离不开人才。在企业的人......
近些年来,信息技术行业日益兴起,各企业对于人才的竞争也日趋激烈,员工薪酬体系设计已经成为决定一个企业运营效益的关键因素,只有......
薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性 “一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元，而且他跟公司谈的各项补贴费......
中德合资A保险公司在华发展二十年,业务规模和市场占有率均未达到集团预期,同时集团也寄希望于A公司能够在具有无限潜力的中国保险......
在世界经济一体化和中国加入WTO的背景下,我国企业将面临着越来越激烈的人才竞争。作为企业核心竞争力的体现者——核心员工已成......
具备内部公平性和外部竞争性的奖励体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起着决定性的作用，但在实际运作中，企业内各岗位员工工作性......
摘要:本文以榆林恒安日化有限责任公司为研究对象,分析了榆林恒安日化有限责任公司薪酬体系存在的问题,提出了主要采用调整薪酬差......
本文从国有企业分配机制的历史演变开始,综述了我国分配制度的改革进程,并对与分配制度密切相关的薪酬管理理论、激励理论及其在薪......
随着知识经济被越来越多的企业认识到,人力资本作为知识资源的载体已经成为企业实现战略目标的最关键因素。企业如何能将员工的积......
企业想要留住所需的人才,薪酬是一个重要的手段.如今人们已经越来越重视到员工薪酬满意度的重要性了,但我国企业员工的薪酬满意度......
本文通过对XG城投公司的薪酬现状调查,发现薪酬管理中存在的问题,对存在问题的原因进行探讨,提出有效的解决办法,以全面调动员工积......
高校绩效工资分配的改革,一直是经济学家和政府关注的研究热点问题,对中国高等教育的发展具有重大战略意义和现实意义。文章总结了......
据统计,截至2013年年底,全国共有勘察设计单位1万9千余家,从业人员近244万,营业收入约21 409亿元,其中工程设计收入约4 000多亿元......
销售人员是企业创造收入的主要实现者,企业吸引和保留具有实现成功营销所需特点和能力价值的营销人才就至关重要。企业要想获得竞......
公平性是公务员薪酬管理过程中的核心主题,我国公务员薪酬由于在管理过程中存在内外部分配不公平现象,大量公务员人才流失,长此以......
薪酬管理制度作为企业人力资源管理体系中的重要组成部分,在企业管理中受到越来越高的重视。薪酬管理制度如何与企业的长远战略相......
工资是目前激励手段中最基本和最重要的方式。对于工资分配员工最关注分配的公平性。由于公平性包括内部和外部公平两个层次，本文提......
生产决定分配,分配又促进生产。薪酬分配制度改革作为国有企业改革的重要组成部分,一直都是改革的焦点和难点问题。近年来,随着人......
效率、公平、合法是企业的主要薪酬目标,"公平"体现在内部、外部公平性两方面,对企业人才资源管理、支持经营发展战略,起着举足轻......
随着现代企业组织扁平化的发展趋势日益显著,宽带薪酬越来越受到世人的关注。本文从宽带薪酬在企业中的适用条件谈起,紧接着分析宽......
价值分配不仅是一项技术工作,更是一种战略思考。因此,薪酬分配的目的绝不是简单地"分蛋糕",而是通过分蛋糕为企业日后"做大蛋糕"......
<正>在当前激烈的市场竞争中,企业的经济效益是企业生存发展的关键,而在企业内部员工的工作态度直接影响着企业经济效益。多数现代......
针对亚当斯的公平理论,从薪酬设计内部公平问题的内涵与特征出发,提出要着眼于企业文化中薪酬公平观念的建立深化,从科学的职位评......
企业在薪酬结构设计中将员工绩效与薪酬相结合,可以激励员工,提高绩效水平。但如果薪酬差距过大,将可能引发内部矛盾。本文从实际......
人才流动是市场机制下劳动力合理配置的一种常态,但过度的人才流动特别是高素质人才的流失给企业带来极大损失。针对这种现象,分析......
<正>公平理论（又称社会比较理论）是美国心理学家亚当斯（J.S.Adams）在其1965年发表的《社会不公平交换》一书中提出的。公平理论的主要......
河南神火集团系新兴能源企业，是以煤炭、发电、电解铝为主的国家大型企业集团，全国520家重点企业，2005年全国煤炭企业100强排名第32位......
薪酬的公平性直接影响到员工工作的积极性,甚至员工的去留。薪酬的公平性主要体现为外部公平性、内部公平性和个体公平性三个方面,......
随着“十三五”期间全面深化改革的不断推进,S机场在薪酬管理的内容、模式、方法等方面有了明显的提升和发展,但S机场固有的薪酬管......
