非经济性薪酬相关论文
对于企业而言,人才是实现组织目标的最根本的要素,对于人才的吸引、激励和留任一直是组织的重要战略。在企业内对于人才的激励主要......
企业科技人员的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬.根据工资理论和激励理论,确定企业科技人员薪酬激励有五个途径.通过对江苏省苏......
人力资本的全面、深入研究面临的瓶颈是人力资本计量问题，由于人力资本自身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，导致对人力资本价值计......
实施全面薪酬激励可以激发高校引进教师教学科研工作的热情，有助于提升学校的办学实力。从管理参与程度、专业化程度、入职时间三个......
民办高校必须建立公平合理且具有竞争力的薪酬体系,并特别注意非经济性薪酬体系的构建,才有可能提高学校教师的工作满意度,增强自......
<正>在如今日益激烈的市场竞争中,一个企业要想长足发展,占领更多的市场份额,收获可观的经济效益,留住人才是关键。如果人才大量流......
高等教育的发展已经进入了一个新的时期,公办高校的招生数量无法满足社会的需求,民办高校作为一个补充者的角色应运而生。民办高校......
<正>目前,人民银行钞票处理主要采取所在行正式在编员工与劳务派遣合同工相结合的用工管理体制,其中管理岗位原则上使用在编人员,......
在全球化发展背景下,企业面临的竞争日益激烈,当前人才的竞争是企业竞争的关键所在,而高效的薪酬管理对于企业发展至关重要。本文......
本文从相关薪酬理论入手,结合我国高职院校薪酬体系的实际情况,从高职院校管理者的角度,通过分析高校教师的期望,系统地探讨从非经......
我国的航天事业起步于20世纪50年代中期,在60年代中期制定了研制和发射人造地球卫星的空间计划,并成功发射了“东方红”一号卫星、......
薪酬对于员工来说是对过去工作的一种认可，也承载了员工对于未来工作的一种预期。有效的薪酬体系不仅偿付员工的劳动所得，更要让员工......
随着现代经济的高速发展，企业之间的竞争日趋激烈，人才成为企业发展的关键因素。薪酬体系是否具有足够的吸引力是企业招揽人才的决定......
公立医院是我国公共医疗服务行业的主体,也是医疗卫生体制改革的关键环节。薪酬制度改革作为医疗卫生体制改革的重要组成部分,关系......
员工的薪酬满意度是衡量企业薪酬管理的重要指标。员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励效果就越明显。薪酬管理具有留住老员工吸引新......
<正>虽然人人都希望自己的工作"钱多、事少、领导好",但是现实告诉我们,在这几项代表性的因素中,我们的选择非常有限。每年企业支......
非经济性薪酬激励是现代激励机制的一个重要组成部分。一般情况下,管理层通常用经济性薪酬来激励组织员工,而忽视非经济性薪酬的重......
<正>薪酬是一个热门话题,也是律师事务所(以下简称律所)的一项重要制度,良好、有效的薪酬制度依赖于科学、严谨的薪酬设计。律师业......
公立医院要提高其市场竞争力,就必须构建对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬战略,建立既突出岗位价值、贡献和工作效率,又避免以......
<正>1薪酬结构的概念薪酬结构是指在同一组织内不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式,强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平......
<正> 现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高......
薪酬体系是企业进行人力资源管理与实践的一个非常重要的工具。薪酬体系设计极具挑战性和灵活性,它既是一门社会科学,同时也是一门......
医生属于法律上的劳动者，但由于国家政治体制等方面的原因，其劳动价值不能从其提供的劳动服务中得以全面的实现，甚至《劳动法》中作为......
本文采用理论分析和问卷调查相结合的方式对高职院校行政人员激励因素进行分析，发现薪酬是重要的激励因素，但也存在着主观上和客观上......
面对未来竞争激烈的经营环境,人力资源管理将成为影响企业经营成败的关键因素之一,健全的薪酬制度是吸引、激励及留住人才的有力工......
分析不同特征的科技工作者对非经济性薪酬的需求差异。运用SPSS软件分析科技工作者的性别、婚姻、学历、年龄、职称和工作年限对非......
在当今社会中,企业要想在市场竞争中获得竞争优势,就必须具有极强的人力资源整合能力。对于人力资源管理的重要环节——薪酬设计来......
薪酬激励是企业各种激励员工方案中最基本、最核心也最直接的方法。对于民营企业来说,由于受到企业自身规模和资本的限制,薪酬激励......
随着我国高等教育的快速发展,民办高校逐渐走上历史舞台,成为我国高等教育的重要组成部分。我国民办高校自创立以来,为加快自身发......
<正>由于历史的原因,当今我国公立医院的整体管理水平与世界先进管理水平存在较大差距,在新形势下,公立医院的发展战略与实施措施......
对于高校科技人员薪酬与绩效的关系,现有研究主要关注的是工资、奖金、福利等经济性薪酬,对于难以用货币衡量的非经济性薪酬与绩效......
<正>只要人力是资源,只要资源的价值需要用货币来表示,薪酬体系的设计和完善就注定是人力资源管理的一个重要方面。有效的薪酬体系......
目前的制造生产活动中仍然需要手工劳动,很多的企业对生产员工采用了计件工资制。以个人独立计件的方式不能适应目前精益生产的细......
非经济性薪酬是指无法用经济性等手段衡量的,由组织的工作特征、工作环境和组织文化带给员工的愉悦的心理效用。本文探讨公立医院......
<正>公立医院改革作为深化医药卫生体制改革的关键一环,一直备受关注。其中,医务人员薪酬制度改革更是关系到广大医务人员的切身利......
高校薪酬激励机制是我国高等教育改革和发展的重点,以马斯洛需要层次理论为依据,将全面薪酬激励体系分为经济性薪酬激励和非经济性......
