人力资源系统相关论文
互联网时代的员工离职倾向变高,一个重要原因是员工的工作价值观发生了改变,但已有的研究缺乏对这方面的深入探讨。本文结合赫兹伯......
随着科学技术水平不断发展,公司业务信息系统逐渐增多,导致用户账号繁多,且各系统组织、人员信息更新不及时,管理困难,系统容易被......
摘 要：随着当前商务环境的变化，人力资源管理的战略性提升更加重要，人力资源管理的实践应该升级到战略高度。本文主要阐释了组织战略......
旅游景区因为级别、特色、性质、基础设施、岗位分配及管理过程不同,需要财务人员、园林设计、讲解员、餐饮、住宿、娱乐、购物、......
随着信息通信技术发展不断取得新突破,加快信息化方面的建设已成为各级党政机关创新发展的必要途径和重要举措。A机关贯彻中央关于......
近年来,军事人力资源统管统用、大数据等概念的提出和人力资源系统的开发利用越来越受到关注。然而,大量涉及部队人员隐私的、需严......
人力资源作为公司管理的关键要素之一，实现管理信息化，将大力提高人力资源管理水平。近年来，中铁五局二公司以人事档案为基础、人力资......
人才科学是一种实践,它使用数学原理、算法和大数据更客观地管理人才的发掘和聘用,实现长期留人。21世纪什么最贵?当然是人才。对......
知识经济时代,如何提升人力资源管理水平,是一个处于快速多变的竞争环境中的组织企业发展过程中必须解决的问题,近年来,基于胜任力......
“强制正态分布法”的特点强制正态分布法大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规......
人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此美国学者认为只有人力资源管理系统没有人力资源管理模式。但是国内学......
“基于资源观”(r es our ce-bas edvi ew)把人力资源看作一个技能的储蓄池,为组织的可持续竞争优势提供资源。组织资源的异质性和......
摘要】作为一门新兴交叉综合性工程技术学科,系统工程在人口、资源、环境、经济与社会区域可持续发展战略研究中具有重要应用理论......
本文阐述了人力资源管理信息化的内涵与人力资源管理信息化的重要意义。分析了当前中小企业人力资源管理信息化所存在的主要问题,......
在过去的两年时间里，颠覆人力资源管理的声音愈加强烈。早在2014年，被HR们奉为“男神”的“世界第一咨询师”拉姆查兰博士便写文《是......
随着当代科学技术发展进步,移动互联网技术得到普及,并且为实现企业高效化管理提供了便捷的途径.现代企业,人力资源管理是企业重要......
本课题是广西区邮政局下达的调研项目，要求详细研究和分析国内外企业营销组织发展情况及趋势，为我区营销体系的建立提供参考和借鉴，在......
随着中国经济的持续发展，企业之间的竞争已日趋激烈，企业能否生存和发展取决于他们的核心竞争力。而现代企业的核心竞争力就是技术和......
在市场经济飞速发展的今天，星级酒店行业已然成为了现代经济社会中不可分割的重要组成部分，而酒店一线服务人员的整体素质直接影响着......
为提高员工主观能动性，最大限度促进员工的工作效率，从而为顾客提供更好的服务，酒店人力资源引进精细化管理非常有必要。本文在阐述人......
目的:初步探讨基于CA认证、HR和HIS系统的抗菌药物分级管理。方法:以CA认证技术为载体,通过HR和HIS系统的无缝对接,将分线药物的使......
人力资源是保持农信社可持续发展的重要资源。因此,开发人力资源,重新定位人力资源管理在农信社全面发展中的地位,塑造有利于农信......
案例rnA公司是一家大型上市制药企业.在经历成功的一次创业后,决策层决定进行企业管理重组,逐步建立科学而规范的管理机制.在人力......
面对当前市场竞争愈发激烈的现状环境,有关人力资源管理问题也越来越被人们所重视.考虑到传统人力资源管理方式已经难以适应于当下......
本文在对构型理论以及构型理论下的人力资源系统分析基础上,对基于构型理论的人力资源系统与组织绩效关系进行研究,并就构型理论在......
随着人口红利的结束,中国整体经济态势的周期性调整变化越来越明显.企业的人才竞争,除了有效解决人才供需矛盾之外,还需要能够积极......
【摘要】随着现代企业的不断发展，企业的管理显得愈发重要。其中，人力资源管理是一个企业管理的重中之重。为了更好地提高企业人力资......
人力资源系统与公司绩效关系研究的测量误差:随机误差与系统误差,Measurement Error in Research on the Relations between Human Resource
文章对人力资源系统与公司绩效关系实证研究中影响其效应大小的围绕项目、时间和评定者测量信度的随机误差和系统误差进行评述与分......
一、项目概述rn1.实现目标.rn在综合业务系统的框架内建立一个基于我行信贷管理子系统、会计子系统及人力资源系统的,面向业务主题......
数据大集中是现代银行信息生产和管理的基本模式.综合业务系统、CM2006、统计系统、人力资源系统的数据大集中,面向农发行一级法人......
人力资源系统柔性不同于一般的多目标对象,由于其特有的复杂性,对其定量决策分析一直没有很好的教学模型可以参考;本文根据管理熵......
企业人力资源管理所面对的一大重要问题就是提升人力资源效能,其意义是改善企业人力资源和运行效率,从根本上提高企业核心能力和人......
当前的市场竞争非常激励,企业需要考虑采用何种方式来保证人力资源系统的稳定发展,进而使社会生态系统与企业人力资源形成协同效应......
一、引言 本文主要讨论人力资源系统在广阔的组织环境中是否适应,为了考察这一问题,我们引用迈克尔.波特的五项因素模型作为我......
摘 要：随着工业化和城市化进程的发展，家庭养老功能的弱化和机构养老的不足，社区居家养老应运而生，而社区中人力资源体系的构建是社区......
本文首先从哲学角度对物流系统的构成要素进行了描述,为物流系统价值增加的途径提供了三方面的思考角度,最后又将重点放在通过提高......
通过对新型人力资源观内容、特点、人力资源管理容易陷入的几个误区及人力资源的开发和利用等方面的初步探讨,力求阐明新型人力资......
国外文献回顾贝克和胡塞利的人力资源价值链模型．继德尔和瑞维斯之后。贝克和胡塞利提出商业战略（经营战略）驱动人力资源系统的设计．人......
在信息化建设迅猛发展的今天，秘书工作已由传统的抄抄写写和固看部门跑，变成数字化运行，数字化的办公室不仅能够提高秘书工作的效率，而......
人力资源系统对于任何事业单位来说都是十分重要的存在,是保证事业单位稳步发展的关键环节,因此人力资源系统对于事业单位的意义也......
摘 要：企业发展离不开技能人才的管理和人才的使用，职业技能鉴定是培养和选拔技能人才的主要途径，通过改进技能鉴定国家考务管理系统......
文章通过国内人力资源管理软件功能的分析，总结普遍存在的问题，结合目前最新的人力资源管理行业模型e-HR的理论，对某大型国有企业的人......
各企业中、各个组织中都会有千差万别的员工，但是有些人认为只有人力资源系统，没有管理模式。从研究和访谈发现，人力资源模式是客观存......
基于协同主义的研究视角,运用元分析对1993~2014年发表在国外核心期刊的21项研究的217个效应值、22273个样本进行了分析。探索人力......
为了建立高效的管理团队,提高石油企业的市场竞争力,就需要将石油企业管理技术系统与人力系统结合起来,建立高效的人力资源系统。......
