人事决策相关论文
＜正＞人事决策的正确是做好组织管理工作的前提条件之一。恰当的人——职匹配,关键岗位的人员选拔,人格测评都具有非常重要的意义。有......
班主任如何在班内建立起合理的组织结构,对全班同学进行组织、安排、协调,使其静有其位、动有其规、各就各位、各献其能,真正成为......
案例——鼎新国际酒店集团的人事危机1993年3月中旬,鼎新国际酒店集团副总裁——琼斯先生遇到了下面的人事决策问题:亚历山大是负......
社会与组织都存在着风险。风险始终伴随着发展与竞争。而人事决策风险是社会或组织最大的风险。在即将到来的知识经济时代,更有必......
多年前公司开始实施分权管理以来，就一直没有什么变动。实际上，罗马天主教堂的主教职位说明书，自13世纪教规法首次编纂以来，一直未变。......
有一位朋友,创办企业多年,也取得了一些成绩。几年来一直在寻找合适的助理为他分担商场上的重负。一天,他问了我这么一个问题,“......
人事决策是一个复杂的过程,它需要“系统2”发挥功能。心理学家卡尼曼的《思考,快与慢》在中国引起了许多人的兴趣,并被慢慢地阅读......
忌任人唯亲。以“亲”和“疏”来决定任用与否,是企业人事决策的大忌。任人唯亲,很容易把德才平庸的人安设在企业的重要岗位,滋长......
企业管理千头万绪,错综复杂,但是最根本最核心的东西还是人的管理。管理者对人的管理能力已经上升到十分重要的程度,那么,作为一......
人事档案工作是运用科学的理论、先进的方法和技术,对形成的档案材料进行收集、鉴别和整理,妥善保管起来,积极提供利用,为党的干......
人才是企业长期发展的核心力量,人力资源管理在企业管理中占据着重要的位置,而绩效考核作为一项专业化的工作绩效评价方式,对优化......
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领导的科学决策,在当今社会发展中起着重要的作用,特别是人事决策,尤为重要。 看过《三国演义》的人,一定记得诸葛亮任用马谡镇守......
雄风扑面，大潮催人。新千年洪亮的钟声，伴着时代的旋律句然鸣响。当这本刊物以更新的姿容颖现在读者面前的时候，正是山川吐绿、万物萌......
日常生活里,外貌的重要性比我们想象中还来得重要,职场上尤然、虽然衣着仅及于表面,但却影响深远,因为人们习惯以外观度人,纵使能......
大连理工大学人文社会科学学院行政管理专业讲师艾丽娟、硕士研究生刘静冉在《人事决策问责制:防范政府人事风险的必要举措》的来......
本文运用模糊数学手段,按照党的干部标准和群众的客观反映,对被推荐的六名某企业领导候选人建立一系列多准则模糊决策数学模式,并......
在当今世界风起云涌的商海浪潮中，企业的发展壮大必须依靠人的力量去推动，依靠人的意志去实现，有高素质的员工，才能打造出优良的品......
现代人才测评方法具有较高的科学性,已经发展成为各个行业选用人才的主要方法,在西方发达国家早已被广泛应用,第二次世界大战后,人......
人事档案,是个人在社会活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现的真实历史记录,人事档案因其真实性、原始性和较强的......
党委班子成员聚在一起做人事决策，本来是件很严肃的、很神圣的事情，但近几年，却明显有点“走过场”的味道，病根在哪里？分析一些人事决策......
一个组织的成功离不开员工的竞争性优势,组织能否长远发展将取决于决策者能否选择合适的候选人。研究发现,人们更倾向于推荐在自身......
本研究试图探讨矛盾情境中个体的思维方式对其人事决策的影响，具体而言，辩证思维水平不同的个体在面对不同时间点的矛盾信息时所形成......
中层管理人员作为核心骨干成员，是活动的具体组织者，对传达上级指示、引导下级工作等方面起承上启下的重要作用。绩效考核是现代人力......
绩效考核是对员工在一定时间跨度内的工作绩效和工作目标完成幅度等进行的考核,是对前一周期工作的总结.同时,考核结果为相关人事......
管理学家德鲁克曾指出:领导人花在人的管理与进行人事决策上的时间,应当远超过花在其他工作上的时间,因为,没有任何别的决策所造成......
人力资源管理的成功在于组织目标和组织成员的个人目标都能得以实现.而这要依靠能够将员工绩效维持在一个令人满意的水准上.绩效不......
“人”是企业最重要的资产,在职培训是人力资源最重要的投资.在竞争空前惨烈的情况下,企业唯有提高管理品质作为应变之道.而在追求......
1、工作绩效的特性分析rn员工的工作绩效,是指其经过考评的工作行为、表现及其结果.它既反映了员工在数量、质量及效率等方面完成......
当前,很多企业都不同程度地将人才测评技术运用于人员的基本素质及岗位胜任力评价、人员的发展潜能评估、聘用与晋升的选择性排序......
传统的人才招聘模式一般都经由以下流程：用人部门提出申请→人力资源部发布招聘信息→组织招聘测试→人事决策。被动性和滞后性是其......
人类人事决策的第一个时期持续了数千年。几千年来，人类根据身体力量的大小做出对彼此的选择。如果你想建造一座金字塔，开挖一条运河......
人事档案管理工作是组织、人事工作不可缺少的组成部分,是做好干部人事工作的一项基础性工作。党的十一届三中全会以来,人事档案管......
完善教师职务聘任制的关键是进一步健全教师考核制度，注重考核教师的工作实绩，建立一个科学的、便于操作的，符合高校体育特点的综合考......
本文分析了生产型企业在绩效考核中被考核者对绩效指标中的行为绩效、任务绩效孰重孰轻问题存在的两种心态及其对于企业整体战略任......
领导者要履行好自己的职能--科学决策和有效地推动决策的实施的关键在于用人.毛泽东把用人和决策并列为领导者的两件大事,指出:"政......
培训在外国已进行多年，但在我国，许多企业界人士还未将管理训练与考绩、升迁、加薪、奖惩等人事决策适当挂钩，顶多只是将培训当作参考......
寻求有利于教师发展和学校人事决定相统一的教师评价制度是当前各国的努力方向，美国的基于教师行为表现的发展性评价制度便是这一制......
所谓绩效考评,就是对员工的工作绩效进行评价,以便形成客观公正的人事决策的过程.绩效考评从制定绩效考评计划开始,通过确定考评的......
