环境竞争性相关论文
如何有效提升中小企业的供应链融资绩效是供应链金融领域普遍关注的问题。基于信号理论,本文探究了协同创新信号如何影响中小企业......
本文从企业动态能力理论视角，探讨数字化领导力对组织创新的作用路径与边界条件。通过调研256名中高层企业管理者收集的数据分析，结......
任何企业在发展过程中都难以独立存在,需要与其所处的环境相互依存。市场、政策、竞争者等诸多外部不确定环境因素会增加企业管理......
持续创新为组织发展提供不竭动力,平台型领导通过建立自身柔性结构、提升员工自主性为组织长期发展提供重要支撑,但能否增强持续创......
以社会网络与资源拼凑理论为基础,实证分析中小企业创新网络对创新绩效的作用机制.研究发现:中小企业创新网络正向影响创新绩效,资......
如何有效提升中小企业的供应链融资绩效是供应链金融领域普遍关注的问题.基于信号理论,本文探究了协同创新信号如何影响中小企业供......
现有针对情绪动态性的研究多聚焦于个体层面,而鲜有聚焦于组织层面的情绪能力问题研究.研究基于资源保存理论,通过对中国455家高新......
供应链金融因其整合信息流、资金流、商流、物流的优良基因特质,中小企业融资难且融资贵这一问题有望在供应链金融面前迎刃而解。......
基于资源基础理论、二元组织理论和情绪社会建构理论,构建环境动态性、环境竞争性、资源拼凑、组织情绪能力与双元创新协同性之间......
基于动态能力理论和权变理论,以IT-业务融合、双元环境为调节变量,探究大数据能力与企业创新绩效间的作用关系,结果发现:大数据能......
商业模式创新能够帮助企业以顾客价值创造为中心,实现企业资源、流程和业务等要素的优化和配置,获取竞争优势。本文构建了CEO变革......
组织情绪能力是情绪构面组织能力研究的新型主题,它可能为组织绩效均势提供情绪动力或情绪障碍。既有研究并未明晰该动力或障碍机......
高层支持一直以来都被认为是影响信息化成功的最重要因素。国内外对于高层支持与信息化成功间的关系也进行了多方面的研究,然而很......
后金融危机时代的到来为中国大多企业的发展带来巨大的机遇和挑战。动态多变的外部环境要求多数中国企业既要能够成功实现从劳动密......
人力资本是一种重要组织资源,且处于不同生命周期阶段的企业,其资源异质性影响着绩效差异性.本文以300余家中国科技企业为多源问卷......
差异化变革型领导是变革型领导多层次建构的结果.早期的变革型领导研究尚未触及领导层面的核心,而差异化变革型领导研究为分层面探......
传统情绪研究主要聚焦于个体层次,没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的“情绪能力”相关问题.组织情绪能力是组织层次情绪能......
信息系统规划的发起方式反映规划过程中权力的分解和转移过程．发起方式对信息系统规划的效果有显著影响。识别可能影响信息系统规划......
变革型领导理论自提出后在近20多年来一直处于领导理论研究的核心地位,通过对现有文献的回顾可以发现,现有研究大多是从个体和团队......
从理论上探讨了环境动态性与竞争性对企业双元创新的影响,以及创业导向在其中所发挥的调节作用,并以321家高新技术企业为研究样本......
本文将环境属性由单一的变动性细化为动荡性、不可预测性和竞争性三个维度，将预算柔性从编制过程扩展到预算管理的全过程。在此基础......
基于复杂性理论(Complexity Theory)和动态能力理论(Dynamic Capability Theory),根据对来自中国企业的130个样本进行统计分析,研......
近年来,基于供应链网络开展的供应链金融成为中小企业解决融资难的有效途径。文章基于网络视角,构建了中小企业在供应链网络中的强......
双元创新的协同性及其前因变量是企业实施双元创新时必须考虑的重要问题,也是国内外学者研究较少的前沿课题之一。文章首先通过文......
从资源视角出发,探讨了资源拼凑对企业绩效的影响,并引入环境竞争性和组织柔性两个调节变量。对218家企业的实证研究发现,资源拼凑......
组织学习是组织创新的基础,是企业促使员工认同组织文化价值和适应外部复杂环境的重要途径。刺激-认同-反应理论认为,学习是有机体......
探讨高度动荡与竞争环境下突破性创新对企业持续竞争优势的影响,构建突破性创新、企业持续竞争优势、环境动态性和环境竞争性四者......
企业如何通过创新活动实现可持续发展是学术界和企业界共同关注的重大理论与实践问题。基于创新管理理论、可持续发展理论和情景因......
战略人力资源管理是组织获得绩效优势的重要源泉,但在双元环境下,中小科技企业如何以及何时将战略人力资源管理转化为绩效优势成为......
基于资源保存理论,提出并验证了一个企业组织情绪能力对组织绩效作用的有调节的中介效应模型。通过对科技型企业的多源问卷调查发......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
基于组织双元性理论,探讨知识搜索平衡与企业创新绩效的关系,并进一步考察环境动态性和环境竞争性的调节作用。基于苏南地区158家......
差异化变革型领导是变革型领导多层次建构的结果。早期的变革型领导研究尚未触及领导层面的核心,而差异化变革型领导研究为分层面......
基于216份服务企业的调查问卷数据,探讨协同创新网络对企业新服务开发绩效的影响,并考察了这一影响过程的中介机制与作用边界。研......
以战略导向和资源拼凑理论为基础,探讨战略导向对企业资源拼凑的内在作用机制,分析了环境竞争性对二者关系的调节作用。以长三角地......
作为一种消极组织氛围,组织政治氛围(Organizational Political Climate)可能给组织结果带来诸多不利影响。加强组织政治氛围的研......
通过对资源配置和环境的分类与刻画,将绩效划分为市场绩效和财务绩效;在此基础上,研究资源配置和环境对企业绩效的直接效应,并检验......
基于资源依赖理论和权变理论,本文构建了开发型关系和利用型关系对创新柔性影响的理论模型;并将环境竞争性和环境动态性作为调节变......
