结构化薪酬系统研究——以美国贝迪中国公司为例

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成功的薪酬系统可有效地支持公司的经营战略,为企业吸引和保留所需的优秀人才,从而通过赢得人才的竞争实现为企业赢得竞争优势的目的。本文以美国贝迪中国公司为例,通过员工薪酬满意度调查详细分析了企业中常见的薪酬问题,并结合相关薪酬理论有针对性地提出了相应解决方案一贝迪中国结构化的薪酬系统,基于薪酬战略思考从为职位付薪、为能力付薪、为绩效付薪三个角度系统地论述了分层分类的结构化薪酬设计,有效地保留和激励了企业不同层面不同职能的员工。本文所研究的方法具有较强的实践应用价值和参考意义。
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