我国进行司法改革最早开始于上个世纪七八十年代,这场轰轰烈烈的改革运动,在完善审判程序和审判方式上取得了一定的成效。但是,许多改革措施还停留在技术性层次,没有深入体制性层次。我国司法还存在不公正、不权威、行政化、地方化等诸多问题,而且面临如何突破体制性改革的瓶颈问题。法官考核制度改革是一个全局性的事业,具有“牵一发而动全身”的重要性,与就职环境等诸多要素有密切而复杂的联系。在法官管理体制中占据承上启下的地位,上接法官选任制度,下至法官奖惩、晋升等制度,法官考核制度的发展如果单独前行,就会步履维艰、荆棘载途。只有突破艰难险阻,才能更快的实现构建规范的考核制度的目标,这样就离法治社会更近一步。全国各地法院掀起了法官考核制度改革的浪潮,虽然法院的考核制度越来越规范,可以更好的提升法官审判能力,为法院筛选人才,并取得很好的成效,不过在考核制度、程序等方面还存在着一些问题。比如考核组织内部化,形成熟人社会,考核难免受人际关系的影响;考核的方法和手段比较滞后,考核结果的也存在应用不足等缺陷。本文分别对法官考核制度的性质、法官考核的对象、法官考核的主体以及法官考核制度的程序四个方面展开分析。先从法官考核制度的一般概念入手,论述构建法官考核制度的必要性及可行性。然后通过对考核对象、考核主体及考核程序的角度,分析该制度的完善可以帮助法官更好的提升自身职业技能,同时也为法院管理制度的运作提供有利条件。本文对W市法院的法官考核情况进行实地调研,通过所得出的调研结果对我国法官考核制度分析,针对出现的问题进行梳理和总结,从而指出当前法官考核制度的弊端,为我国的法官考核制度的完善提供些许建议。为了提升法官的职业技能及其职业道德操守,来建构一套合理完善的考核制度,从而塑造一支职业化的法官队伍维持社会的公平和稳定。