领导-成员交换相关论文
随着市场竞争越来越白热化,以及市场环境的不断发展变化,传统的偏集权式领导风格已无法满足企业快速发展的需要,以提倡“参与组织......
“反馈”往往被视为是组织的一种改善员工业绩的管理手段,能够协助员工及时发现问题并调整自身的情况,提升工作技能,为组织的发展......
本文基于内隐理论，揭示领导者内隐追随影响员工工作投入的作用机制。对216名员工及其直属上级进行问卷调查，得到研究结果：领导者内隐......
为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇......
创造力是组织生存和长期发展的必要条件.随着经济不确定性的加剧,在组织不断”提速”的同时,员工也经历了更大的绩效压力.为探索绩......
在组织环境中,幽默被认为是一种有效的互动方式。幽默在管理实践中已经得到了广泛运用,然而关于幽默的实证研究却跟不上实践步伐。......
工作场所地位是衡量个体社会价值量的重要指标,对个人的职业发展、幸福感和健康有重要影响。然而,在现实的工作场所中,普通员工往......
随着中国市场化程度的进一步加深与互联网的快速发展,企业外部经营环境日趋复杂多变,企业间竞争越发激烈,企业的创新能力、市场反......
为进一步探究辱虐管理与不安全行为之间的作用关系,更好地减少生产安全事故的发生,以242名高危行业企业员工为调查对象,应用层次回......
领导行为理论作为管理学界的热点话题一直备受研究者们的青睐,在此方面的理论研究过程中,每个人的目光大都集中在正面的、优秀的领......
辱虐管理是一种消极的领导行为,不仅危害组织的稳定和发展,更会对员工造成深远的影响。值得注意的是,在一个存在辱虐管理的环境中,......
本文考察了领导-下属心理资本一致性能否影响双方的工作关系(领导-下属交换,LMX)和私人关系(领导-下属关系,SSG),进而塑造下属的周......
基于认知社会交换理论,文章构建了职业倦怠与员工负面行为之间的理论模型,并考察心理契约违背的中介作用和领导-成员交换(LMX)的调......
应用社会认同理论和领导-成员交换理论,基于320份高新技术企业调查数据的结构方程模型分析,探究了企业文化对科技人才创新行为的影......
从个体需要理论出发,结合社会交换理论研究知识型新员工组织认同产生的过程机制.对工作未满一年的高校毕业生中201名知识型新员工......
目的探讨包容型领导对护士感情承诺的影响，并检验领导-成员交换的中介作用。方法2016年11—12月，采用包容型领导量表、领导-成员交换......
如何激发员工进行日常工作重塑,帮助企业实现持续的微创新,成为管理实践中的重要议题。本文以领导者消极情绪展现为切入点,基于情......
基于事件系统理论,运用两家公司的纵向数据,分析了传统文化培训强度对员工工作投入的影响,并探讨了心理资本的中介作用和领导-成员......
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随着我国社会经济的不断发展,人民生活水平不断提高,对于人类的“灵魂工程师”的高校教师而言,也跟普通人一样,面临着生活与工作的......
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我国是一个以“和”为贵的社会,重视人际关系的和谐,即使在企业管理实践中也不例外。挑战型组织公民行为有益于组织创新或创造力的......
“皇帝的新装”真实并广泛的存在于现代组织中,2001年美国安然的破产事件,2017年中国长生生物集团的“疫苗案”,这些现实中真实存......
随着无边界职业生涯时代的到来,员工越来越重视自身的职业成功。员工的职业成功与组织的长远发展密切相关,如何促进员工职业成功一......
随着知识时代的到来,如何促进团队知识共享是学术界与理论界亟需解决的重要议题。知识共享有助于企业将个人知识转变为组织竞争力,......
领导-成员交换理论(leader-member exchange theory,简称LMX)是组织行为学中关于领导和成员之间关系的理论。本文梳理了LMX理论的......
创造力是组织生存和长期发展的必要条件.随着经济不确定性的加剧,在组织不断“提速”的同时,员工也经历了更大的绩效压力.为探索绩......
领导-成员交换是组织人际关系研究的重要组成部分,一直以来受到研究者的广泛关注.然而,当员工作为领导者的“圈内人”时,似乎容易......
以责任型领导为自变量,探讨责任型领导与环境组织公民行为的相关关系.通过对225份有效问卷进行数据分析,结果显示:第一,责任型领导......
职业成功不仅是组织管理领域研究的重点内容，还是每个人追求的人生目标。目前国内外对职业成功影响因素的研究主要从个体、组织和社......
领导-成员交换理论是管理理论中研究领导者与成员交互行为的重要理论,是社会交换理论在管理学中的应用.本文通过对领导-成员交换理......
随着知识经济时代的到来，作为知识的载体——人才的重要性越来越明显。企业要想取得成功，必须取得良好的组织绩效，而这最根本的还是主......
近年来，中国经济经历了飞速增长期后开始有所放缓。在经济增长放缓的背景下，诸多企业将面临巨大的发展压力，此时，如何正确有效地推动人......
随着现代企业管理理念的普及，中国企业逐渐意识到，虽然人力资源对企业战略的发展以及竞争优势的培养有不可替代的支撑作用，但要想实现......
在高度全球化的商业环境下，企业要想在市场中获得持续竞争力，就不能仅将眼光局限于员工的日常岗位工作职责，还应更多关注和企业长期发......
复杂多变环境下企业间竞争的加剧,使管理者意识到员工才是企业获得持续竞争优势的关键,只有集合企业员工的智慧才能够帮助企业获得......
在竞争日益激烈的市场环境下，绩效对于组织及其中的个体而言都非常重要。员工的工作绩效不仅取决于其个体情况，还会受到员工所处环境......
在这个经济高速发展、竞争愈加激烈的时代,建言行为对于团队和组织具有重要意义。但现实却是,组织中的建言行为并不常见。为了找到......
随着经济全球化的发展,企业所面临的竞争日趋激烈。日益增长的生存压力迫使企业对员工的要求愈发严格,除了对本职工作外,企业更希......
知识经济时代企业之间的竞争不仅是技术和产品的竞争,更是人才的竞争。人力资本作为企业中最宝贵的资源将在企业未来的发展中发挥......
如何建立良好的雇佣关系，减少非道德行为发生，是业界和学术界都在深思的问题。领导者在与下属的相处过程中可以采取的方式多种多样，家......
企业的效率主要取决于员工的绩效。对于高星级饭店，如何通过改善领导与成员之间的关系，有效地调动员工的主观能动性，提高员工工作绩效......
在复杂多变的环境下，企业只有持续不断的学习才能在激烈的竞争中求得生存与发展。目前越来越多的企业也意识到团队学习的重要性。团......
