精神型领导相关论文
现如今,金融形势较为严峻,伴随而来的就是企业之间越发严重的竞争,在这种环境中想要长久保持下去,不摒弃之前的固有观念是不合理的......
本文通过介绍精神型领导的概念发展及测量，阐明其哲学与理论渊源，进而梳理其影响因素、实施效果及其作用机制，对已有研究进行了系统的......
在经济全球化的背景下,组织面对着很多有形或者无形的压力和挑战,因此,组织想要在困境中得以生存并获得持续发展,就需要组织和领导......
现代企业面临着竞争环境的动态变化,在这种环境下技术不断革新,产品愈加多样,平台型组织增加,用工方式发生改变,不同的管理理念应......
在呈现VUCA特征的组织环境与新生代员工管理困境下,学业两界探索通过职场精神性管理,使员工以体验终极意义和生命价值创造的方式融......
精神型领导以Fry(2003)的研究为基础作为西方领导理论的一个新研究方向,得到了越来越多的国内学者关注.由于中西方之间的文化存在......
精神型领导被发现是影响员工创新行为的有效因素,但在中国情境下,这一过程可能受到组织及群体因素的影响.构建被调节的中介模型,从......
制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求，它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领......
社会责任能够减轻重大工程中日益突出的环境压力,提升项目核心竞争力,对实现项目的可持续发展具有重要的作用.本文首先阐述精神型......
基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精......
党的十九大报告提出“不忘初心、牢记使命”,这八个字是公共部门员工职业使命感建设的“航标灯”。通过对483名公职人员的取样调查......
精神型领导是一种较新的领导方式研究领域,虽然目前国外对其有一定的研究,但是精神型领导这个管理学概念正式引入国内的时间还很短......
职场是大多数人找寻人生意义与社会价值的地方。组织中成熟的领导与员工除追求经济回报之外,也会试图重新定义工作,包括寻求精神认......
现代企业的竞争已经不再是单纯的产品之间的竞争，而更多的是优质人力资源之间的竞争。作为企业中最重要的资源，人力资源对企业的发展......
员工进入组织工作，不仅仅是为了获得经济收入，更重要的是感受工作的意义与乐趣，在工作过程中获得成长与发展。领导对员工职业发展具有......
创新驱动着万众创新、全民创业背景下企业的生存发展。组织的创新归根到底是员工的创新。如何激发员工创新行为是企业在培养发展员......
在知识经济时代，工作不仅是人们生存的基础，更是体现个人价值和获得生命意义的重要途径。企业领导者希望员工能够全心投入工作、保持......
精神型领导是管理学及管理心理学的学术研究热点及前沿.近些年来,精神型领导的相关研究逐渐受到学界关注,逐渐有一些学术成果开始......
精神型领导侧重于从精神层面关心员工，领导者与员工共同构建一个组织未来发展的愿景，组织成员可以在追随组织目标和组织愿景的过程中......
精神型领导能够运用已有态度、行为方式及价值观内在地激励员工，创建出一个共同的愿景，营造利他之爱的组织氛围，传递给员工希望、信念......
精神型领导是从精神层面对组织成员进行激励和影响的一种领导类型，并通过设置组织成员所共同理解和接受的集体目标，让组织成员可以从......
探讨精神型领导对员工任务绩效的影响及其内部作用机制,分析个体层面上精神型领导对员工任务绩效的影响,采用多水平结构方程模型的......
工匠精神对我国实现制造强国目标和经济高质量发展具有重要价值,但基于微观视角的培育机制实证研究十分有限。文章以自我决定理论......
探讨国内企业背景下精神型领导对员工任务绩效的影响及其内部作用机制,采用跨层分析技术和追踪研究的方法,分析个体层面上精神型领......
摘要：为了检验中文版精神型领导问卷在企业员工中的应用和其心理测量指标．采用翻译一回译的方法得到精神型领导问卷的中文版，通过选取......
整合社会学习理论和社会交换理论,以知识分享为中介变量,领导认同为调节变量,探究了精神型领导对知识型员工创新绩效的作用机制。......
当今,市场竞争愈发激烈,要想在如此激烈的环境中获得生存和发展,仅靠领导者自身的努力是不够的,组织领导者必须充分发挥员工的积极......
精神型领导者是指能够塑造一种真实性和人本主义价值观的工作环境的人。在这种环境中,员工能够充分展示自己的才华和能力,对员工的......
采用管理者-员工配对的方式，通过问卷调查，探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精......
虽然有不少学者关注领导风格对员工知识共享的影响,但对精神型领导如何影响员工知识共享还缺乏充分认识。本研究基于精神型领导因......
创造力对组织发展和员工成长具有重要意义。分析了精神型领导在个体层次通过精神智力、在组织层次通过工作场所精神性影响创造力的......
如今,随着职业环境和员工个人价值观地发展变化,企业及其管理者单纯依靠物质激励手段无法满足员工日益增长的精神性需求,引发员工......
知识经济时代的到来,创新能力成为维持企业生存与可持续发展的关键必备能力。随着我国创新驱动发展战略的深入实施,高新技术企业作......
员工创造力是推动组织持续创新的基础和前提,对组织的经营绩效和生存发展至关重要,能帮助企业解决在实现目标过程中出现的各种棘手......
通过对42个厅局91名公共部门公务人员的非结构化问卷调研，笔者发现我国公共部门精神型领导的形成机制包括个人特征（领导能力和领导者......
基于精神型领导理论和情景力量理论探讨个人品德对精神型领导的影响及其作用机制,以大型国有企业管理者为研究对象进行数据收集。......
基于内在激励理论,探讨精神型领导对新生代知识型员工留职意愿影响,并从社会认同理论认知视角出发,探究组织认同在精神型领导三个......
精神型领导是一种侧重于使用内在激励手段,帮助下属获得精神上的富足从而激发员工工作热情的新兴领导类型。研究以215份问卷为样本......
依托内在激励理论、控制理论与认知理论，构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。采用问卷调查法对15个团队共235个在职员工和领导......
以217位员工为调研对象,探究精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制,结果显示精神型领导对员工工作偏离行为产生负向影响;员工心......
本文探讨了精神型领导影响员工工作投入的直接效应和通过心理资本影响工作投入的间接效应,分析了员工自我监控在精神型领导与员工......
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精神型领导是国际上有关领导领域研究的一个前沿课题。目前有关精神型领导的研究大都局限于精神型领导的概念界定和精神型领导的结......
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当前,依赖物质激励的企业及其管理者未能从根本上满足员工日益增长的灵性需求,从而在忽视员工职场灵性的同时频繁引发与员工间的需......
针对基于西方文化提出的精神型领导概念,试图在中国情景下验证其模型与测量工具的适用性.在文献梳理的基础上,通过探索性因子分析......
