角色内绩效相关论文
如何提高员工的工作绩效一直是企业关心的话题,而当下年轻员工越来越重视劳动关系氛围,研究感知的劳动关系氛围对员工工作绩效的影......
文章以理性行为理论为框架,将上下级关系实践拟合到群体层面,并探讨上下级关系实践对员工工作绩效的消极影响。通过对12家企业中48......
随着企业之间的竞争越来越激烈，企业员工面临着前所未有的工作压力。压力是一种心理和身体状况，会影响一个人的生产率、健康和工作质......
在经济快速发展的背景下，对人的有效管理成为我国企业组织越来越重视的问题。领导者不能仅仅从物质的方面对员工进行激励，还要从“情......
现代社会中比以前更需要员工充分发挥自己的主动性发现并解决问题，这对组织的成功越来越重要。因此，前摄人格成为近年来积极心理学领......
组织内的交换关系包括员工与组织和与主管的两类交换关系，这一点在以往关于组织内部人身份感知（perceivedinsiderstatus，PIS）、感知的......
本研究讨论了在组织变革情境下,公共部门雇员产生的表面和谐价值观对其社区公民行为产生抑制效应的心理机制。该研究将丰富我们对......
“这是最好的时代,也是最坏的时代”。互联网、大数据的迅速发展,信息爆炸的时代已然来临,企业同样进入加速时代。同时,随着社交、......
正念在西方管理学、组织行为领域中早已引起学者的关注和重视,但缺乏中国文化情景下国内企业管理中正念作用的研究。在对国内20家......
为了考察基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异,文章采用＂主管—员工＂配对样本收集数据,并运用......
近年来,谦卑型领导在组织中的重要性愈发突出,并被大量研究证实能够影响员工绩效。然而,关于谦卑型领导与员工绩效之间的内部机理,......
通过问卷调查的方法,对来自广州、深圳、北京和上海等多地的知识密集型企业的161个有效样本进行分析,证实晋升机会缺失会对知识型......
本研究的目的是探究巴基斯坦阿扎德查谟和克什米尔(AJ&K)地区公共安全人员(即警察雇员)职业压力对工作绩效的影响,其中工作绩效分......
在政治氛围浓厚的中国国有企业中,组织政治知觉如何影响员工的角色内绩效是个值得关注和探讨的问题。文章通过对1224份国企员工的......
雇佣关系随着时代而改变,员工不再被动地接受组织的目标与要求,而是主动挑战其所处的组织环境。当前研究已证实前摄型人格通过指向......
虽然已有研究从逻辑上推理内部人身份认知在信任氛围与角色内绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本研究基于角色认同理......
角色内绩效是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。目前关于情绪智力与角色内绩效之间关系的研究,普遍忽......
基于人—环境匹配理论和期望理论的视角,探讨过度胜任感对角色内绩效和创新绩效的影响机制和边界条件。采用167份员工自我报告和主......
通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨......
20世纪80年代以来,战略人力资源管理研究呈现了蓬勃发展。大量研究表明,战略人力资源管理有助于提升组织绩效,但二者间的“作用黑......
在过去几十年里,团队已经成为企业经营运作的主要工作单元(蔡亚华等,2013),组织管理既要强调团队成员间的优势互补,相互协作以实现......
领导者价值观指领导者所持有的个人价值观。作为一种影响领导者对错判断及行为选择的深层心理建构，领导者价值观对领导行为，对包括下......
本文从组织公平这个理论视角切入,以珠三角地区的企业员工为研究对象,采用定量的研究方法,探讨了组织公平的内涵及其对工作绩效的......
在国外,有关组织政治知觉的实证研究已经取得丰硕成果。但是在中国,组织政治知觉的研究才刚刚起步。而中国经过两千多年传统官僚政......
组织中资源稀缺性和利益多重性之间的矛盾不可避免,人们总是会为获取稀缺资源而相互竞争,组织政治行为也就普遍存在。国外学者对组......
通过对1 224份国有企业员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效和组织公民行为的影响,并利用潜调节结构方程模型检验了工......
服务型领导是一种基于价值的领导方式，随着各种系统性问题出现在当代企业中，受到了越来越多人的关注。员工的角色内绩效、创新行为和......
本研究提出了雇佣公平性概念,并通过问卷调查对291位劳务派遣员工进行实证调查以探讨雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿、角色内绩......
采用质化和量化相结合的方法,运用3批共893份问卷,探析中国情境下新生代工作价值观的结构、内涵和测量工具,并检验新生代工作价值......
上下级关系实践是中国情境下组织中所特有的概念,而理论界缺乏以关系实践对员工工作绩效的积极和消极双重影响为出发点的研究。为......
经济发展和竞争加剧，使得企业裁员，并购，重组时有发生，最终导致各个层次员工雇佣关系的变化。心理契约，作为雇佣关系中一个重要组成部分......
