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为了考察基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异,文章采用＂主管—员工＂配对样本收集数据,并运用......
本研究的目的是探究巴基斯坦阿扎德查谟和克什米尔(AJ&K)地区公共安全人员(即警察雇员)职业压力对工作绩效的影响,其中工作绩效分......
本文通过267份组织承诺和253份工作绩效匹配的问卷调查数据的验证性因素分析显示，组织承诺是一个三维结构模型。回归分析发现，感情承......
本文从组织公平这个理论视角切入,以珠三角地区的企业员工为研究对象,采用定量的研究方法,探讨了组织公平的内涵及其对工作绩效的......
本研究提出了雇佣公平性概念,并通过问卷调查对291位劳务派遣员工进行实证调查以探讨雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿、角色内绩......
采用质化和量化相结合的方法,运用3批共893份问卷,探析中国情境下新生代工作价值观的结构、内涵和测量工具,并检验新生代工作价值......
经济全球化使得市场竞争日益激烈,为了能够继续生存和发展,企业对员工的要求越来越高。这种要求体现在员工要在做好自己本职工作之......
