经济发展和竞争加剧，使得企业裁员，并购，重组时有发生，最终导致各个层次员工雇佣关系的变化。心理契约，作为雇佣关系中一个重要组成部分，几十年来一直是组织行为学领域的研究热点。心理契约破裂的影响机制研究具有重要意义，它有助于了解其影响员工的过程。因此，本文将沿着这个视角继续进行探索研究。近年来，自从提出工作嵌入理论以后得到广泛研究，但到目前为止，工作嵌入研究与心理契约研究没有任何交集，心理契约破裂是否通过工作嵌入影响员工态度和行为尚属空白。因此，本文将以中国企业员工为对象，以工作内嵌入为中介变量，探讨心理契约破裂对角色内绩效、离职倾向的影响机制。本文首次将工作嵌入理论引入心理契约研究，不仅丰富了现有的心理契约理论，有助于深化心理契约的本土化研究，还使企业更加清楚心理契约破裂对员工角色内绩效和离职倾向的影响机制，从而有助于改善企业的心理契约管理。在研究过程中，首先是对心理契约、工作嵌入、角色内绩效、离职倾向等进行文献回顾和理论分析，推导出研究假设，构建实证研究模型；然后是实证研究，通过对来自广州、深圳等企业的员工发放问卷，并利用SPSS17.0统计软件进行数据统计分析。数据分析结果显示：1.心理契约破裂对角色内绩效有显著负向影响，对离职倾向有显著正向影响；2.工作内嵌入对角色内绩效有显著正向影响，对离职倾向有显著负向影响；3.工作内嵌入在心理契约破裂与角色内绩效和离职倾向间分别起中介作用。最后，对研究结果进行讨论，提出减少心理契约破裂影响的管理对策，并指出本研究的局限性和研究展望。