绩效管理制度相关论文
伴随全球科技、经济的快速发展,新事物、新趋势、新思想不断涌现。为了不被时代淘汰,企业需要接收新事物、新思想,跟随主流,这就使......
在我国推进政府职能转型浪潮中，政府绩效评估一直是学界关注的热点工具，其对改善政府部门工作效率、执行力和公共服务水平的作用得到......
2010年，美国《商业周刊》曾有一项调查，绩效管理是一家企业成功的第一要素。原因为员工绩效管理水平直接影响人力资源价值的实现程度......
摘 要：本文主要针对于事业单位人力资源管理的概述作为切入点，结合当下我国事业单位人力资源管理的现状为基础，从加大人力资源培训力......
江苏省苏州工业园区国家税务局积极探索构建基层税务机关绩效管理制度体系,为完善基层税务机关绩效管理工作开辟新路。构建合理的......
在企业中,领导常常有这样的困惑:为什么自己所想的和下属所想的,不能得到有效的统一?为什么布置的工作一拖再拖,不能得到很好的贯......
曾几何时，微软是科技产业的代名词。但是自2000年以来，随着苹果、谷歌和Facebook的崛起，微软在每个新涉足的领域均以失败收场：电子书、......
摘 要：人力资源是保持公司竞争优势的关键性因素，能够为企业提供最为直接而且持久的发展动力。人力资源的开发已经成为公司发展的战......
伴随着坚定的国际化努力，现在的联想已经算得上一家真正的国际化企业。目前联想近两万名员工来自不同的国家，如何平衡各种文化的差异......
依法审查批准本级政府预算并监督其执行,是宪法和法律赋予各级人大及其常委会的重要职权,是人民行使管理国家事务权力的具体体现,......
2008年以来,市人大常委会从支持和督促政府财政部门加强绩效评价工作、审计部门加强绩效审计工作入手,突出对财政资金的绩效监督,......
近年来,上海市财政局按照财政部和上海市委、市政府关于推进预算绩效管理的工作要求,不断完善预算绩效管理制度和工作机制,制定了......
[摘要]电力施工企业承担着电力工程项目的建设工作，直接决定了电力工程建设的质量，从而影响国民的生产、生活和经济发展。合理的绩效......
推行绩效管理制度是推进高校人事制度改革,提高高校办事效率的重要举措。实行有效的绩效管理制度是落实高校人事制度改革的重要途......
当下越来越多的人选择参加公务员考试,渴望成为公务员,大量的人选择进入公务员队伍的原因显而易见的是为了获得稳定的职业,被录取......
学位
吴文明（苏州工业园区职业技术学院） 高职学院致力于培养企业特别是外商投资企业的技术应用型人才，所以在各类大学院校中率先开......
笔者所在的公司在2004年通过了IS09001:2000质量体系认证,自2003年9月,公司在正式启动了绩效管理制度.这项制度以提高职能部门的业......
我局当前以冷水江电力局作为绩效管理的试点单位,通过建立适合该局的绩效管理制度和薪酬管理制度,绩效管理工作已初见成效.通过多......
在现阶段的企业管理中,绩效管理应当是最热门的话题了.从某种程度上来说,整个企业的管理就是绩效管理.所以人力资源管理整个过程其......
现如今,我国的财政支出绩效管理制度存在着许多的困境,比如绩效预算模式的结构不合理以及绩效评价机制较为薄弱等问题都在影响着我......
在我国实行新医改政策的背景下,公立医院内部管理工作的重心是实现精细化管理。DRGs即疾病诊断相关分组,它是综合考虑患者的个体特......
绩效管理是现代医院管理的一个重要子系统,实施绩效考核也是医院管理制度的一种创新,是医院内控制度的重要组成部分。医院科学实施......
[目的]了解长汀县乡镇卫生院工作人员对绩效管理方案(制度)的评价,并分析绩效管理方案评价的影响因素,为乡镇卫生院制定、实施绩效......
影响和制约高校发展的因素不少,内部管理水平无疑是其中的关键.在各高校普遍依靠公共财政资金办学,财力状况差别不大的情况下,资金......
摘要：当前阶段，新媒体时代已经全面开启，在媒体融合大背景之下，传统电视媒体遭遇了各类新兴媒介强有力的挑战。绩效管理制度堪称为整个......
随着经济和社会的发展，公众对转变政府职能、提高行政效率的要求愈来愈强烈，建设高效责任政府成为政府改革的目标。十七届二中全会《......
推进财政资金预算绩效管理是贯彻落实党的十八大精神，加强政府财政资金科学化、精细化管理的必然需求，是建设高效、廉洁、透明政府的......
要认真地落实好企业内的绩效管理制度,需要提高整个企业在绩效管理过程中的执行力.笔者根据近十年的咨询和培训实践,认为要提高企......
摘要：本文是关于监狱人力资源绩效管理体系的研究。介绍了人力资源绩效管理的研究和发展现状，以绩效管理理论为基础，阐述了绩效管理的......
1、绩效管理目的：通过业绩导向和绩效考核实现公司经营目标分解至部门、岗位；明确各部门、各岗位考核指标，使公司、部门与员工个人目......
随着社会的快速发展及事业单位的不断进步,人力资源的有效管理已经成为事业单位正常运行的重要环节,其工作内容不再仅仅围绕招聘及......
目前,在基层医疗卫生机构中,采用绩效管理制度是国家改革医疗体制的重要措施,引进绩效管理制度的主要目的也是为了弥补在基层医疗......
摘 要：为了充分体现医院医务人员多劳多得，优绩优酬，更加充分地调动员工的积极性，提高技术水平和改善医疗服务，促进医院可持续发展，医院......
执政能力和执政水平的强弱、高低必须通过执政绩效体现出来,只有把执政绩效纳入执政能力建设的范畴,才能为执政能力建设找到现实的......
本文首先对绩效管理的定义进行了阐述，再研究了绩效管理制度的基本内容．包括绩效管理制度原则、流程以及特点3个方面．在结合绩效管理......
本文重点探讨企业如何留住人才的问题,提出了四种留住人才的对策:健全薪酬福利体系、构建规范化的绩效管理制度、提供宽松的职业发......
阐述了企业文化对企业人力资源管理所起的导向作用和驱动作用,提出了建立科学的留人机制与企业文化的具体措施。......
文章就地勘单位现行薪酬分配制度中存在的诸如沿用事业单位模式,没有系统的绩效管理制度,一定程度上的平均主义,难以适应市场经济......
当前，绩效管理按照“三步走”、“四部曲”的总布局，在2.0版本的基础上持续优化，不断推出升级版本，纵向到底、横向到边、任务到岗、责......
