岗位价值相关论文
“科技是第一生产力”,在这样一个时代背景下,人才是企业发展的关键力量。人力资源管理体系中,如何搭建公平有效的薪酬管理体系,从......
随着社会化市场竞争的日益激烈,各领域的关键人才成为企业提高竞争力的主要因素,人力资源管理成为企业生存、发展、壮大的关键资源......
目的：构建医院8个药师岗位评价指标体系，为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据。方法：运用要素计点法构建岗位指标评价......
在全球经济一体化的时代背景下,中国医药企业面临着错综复杂的市场环境,医药行业的改革正在进入从量变到质变的过程。尤其是2017年......
目的:在主诊医师负责制下,建立岗位价值评价体系,探索应用以资源为基础的相对价值比率体系(RBRVS)对主诊医师负责制下的临床科室工......
目的运用要素计点法，构建县级公立医院临床医生岗位评价指标体系，评估安徽省县级公立医院临床医生岗位相对价值。方法通过文献复习法......
目的构建呼吸科护士岗位价值评价模型。方法以呼吸科护士岗位价值评价模型为研究对象，在建立相应评价指标体系基础上，利用层次分析法......
目的评估北京某综合医院职能处室岗位在医院管理中的相对价值，为医院完善薪酬分配制度、实现人力资源的精细化管理提供参考。方法采......
摘要：国有企业发展环境的变化，对国有企业组织能力、薪酬体系等提出了新的要求，在此背景下，做好岗位价值评估工作，则能够为国有企业改革......
近年来,在我国持续深入推进公立医院绩效考核工作背景下,公立医院内部绩效管理工作面临着一系列压力和挑战。通过分析公立医院在绩......
日照市城投集团公司作为日照市成立较早的国有企业,自成立之初,就在人力资源管理方面开展了深层次的改革,形成了绩效考核体系及宽......
随着经济的快速发展,公司薪酬管理逐步成为国内外人力资源界关注的焦点。科学的薪酬管理体系不仅能调动员工的积极性,对公司经营管......
随着不可再生能源储存量的逐日减少,人们逐渐意识到能源问题和环境问题正日渐威胁我们的日常生活。因此,全球能源领域自20世纪初期......
岗位评价在岗位绩效工资制度中具有重要的意义。本文介绍了岗位评价的原则、基础和岗位因素及评价标准。
Job evaluation in job ......
岗位价值评估是人力资源管理的重要工具,对企业薪酬设计的岗位价值定位起到关键的作用。本文以PAC公司在薪酬设计前启动岗位价值评......
岗位价值系数是岗位价值体系的核心内容和最终成果，用以反映电网企业内不同岗位的工作责任、任职资格、工作强度、工作难易性、工作......
在薪酬管理中,加强岗位价值评估尤为重要.科学评估岗位价值,可进一步提升薪酬管理的科学性,有效落实薪酬管理具体要求.在岗位价值......
从目前企业薪酬管理工作的开展来看,做好岗位价值的评估,对提高薪酬管理的科学性和满足薪酬管理要求具有重要影响.基于岗位价值的......
本文研究了煤炭企业岗位价值精细管理的运行基础、运行机制和核心支柱，核心在于企业内部市场机制的建立和如何有效地对内部市场进行......
随着现代企业规模的不断扩充,对岗位及职能的合理配置重视度较高,且传统薪酬管理模式已无法满足企业实际发展需求,而基于岗位价值......
在世界经济高速发展的现今，企业面临着残酷的竞争，要想在激烈的竞争中得到生存和发展的空间，必须改善企业的管理模式。而在企业的经营......
在国家深化改革和供给侧结构性改革的大背景下,煤炭企业正在转变发展理念、改变发展方式、倡导安全发展、转型发展、创新发展、绿......
在中国经济持续高速发展的大背景下,我国企业面临巨大的竞争和挑战。事实上,企业竞争的本质可以引申为人才的竞争,企业要想在竞争......
现代企业发展的核心和关键是人才,薪酬则是企业雇人、用人最关键的影响因素,因此薪酬管理是企业战略管理的重要组成部分。良好的薪......
近年来由于企业的重组、兼并、整合、投资增加等资本运作加快，使企业跨地区跨行业发展。兆丰公司2004年以前仅生产1.4万吨的电解铝......
在企业内部管理中，薪酬管理是重要内容之一，机械产业当前已经意识到薪酬管理的重要性，结合岗位价值评估结果，设计全新薪酬体系，落实薪酬......
薪酬是企业激励机制的重要组成部分。本文以M公司的薪酬管理制度作为研究对象，运用薪酬的基本理论对其现行薪酬制度存在的主要问题......
随着知识经济的到来,企业之间的竞争由原来的技术竞争、资本竞争转移到人才竞争上,而在人才竞争中,人力资源的管理地位越来越重要,......
在传统的薪酬体系中,薪酬往往与职位层级相匹配,薪酬水平由职位决定。然而,随着组织结构逐渐扁平化的影响,企业内部的等级数目大大......
随着中国民营企业的快速崛起，对人才尤其是自我培养人才的需求不断增加。众多民营企业管理者逐渐深刻感受到在与国企和外企的市场竞......
目的通过对六省县级公立医院医生和患者/家属的调查,总结基于岗位价值的县级公立医院医生薪酬影响因素,分析影响因素的影响程度,为......
随着我国能源消费结构的日趋多元化,构建资源节约型、环境友好型社会理念的深入,以及国家对煤炭行业安全、环保的严格管控,导致企......
医院岗位评价的基本目标其实就是确定各个岗位在医院体系内的相对价值,它将为建立职务薪酬体系提供一个基本依据,合理的岗位薪酬体......
岗位评估的定义rn岗位评估是企业参照本行业通用岗位评估结果和岗位的市场普遍价格情况,同时结合企业的实际情况对某个岗位(非个人......
随着国家电网公司三集五大体系建设的深入贯彻实施,企业发展战略、管理模式与组织架构都发生了深刻变化,这些因素的变化要求现有岗......
[获奖理由]rn阳泉煤业(集团)有限责任公司通过研究与实施岗位价值精细管理,培育了理念,构建了机制,夯实了基础,锻炼了队伍,提升了......
宽带薪酬已被欧美等西方国家的企业作为薪酬管理的有效工具之一，受到越来越广泛地应用。面临改革的中国企业，只要能够因地制宜地对宽......
【摘要】目前，由于宏观政策支撑的力度及受高校内部各项制度的影响，加之薪酬及岗位与教职员工的切身利益直接挂钩，提出改革需要按照高......
为推进“三集五大”体系高效运转,进一步深化岗位管理,建立科学有序的薪酬体系和绩效管理体系,国网内蒙古东部电力有限公司(以下简......
【摘要】本文从四个层次论述报财务报销岗位的价值管理，分析报销岗位分别在事务处理层面、服务层面、业务管控及决策支持层面发挥价......
薪酬体系设计要以组织战略为依据,依托人力资源价值链流程有机统合岗位(Position)、工作绩效(Performance)及胜任力(Competence)等......
摘 要：精细化管理就是于细微之处着手，于细节之中求胜。企业的精细化管理应当作为企业生存的一种理念、一种文化，来应用于企业的各项......
【摘 要】军人作为特殊的军事人力资本，其工薪水平应充分考虑到其特殊的岗位价值。文章基于此提出借助军人工薪追踪调查制度和社会......
本文针对现有事业单位薪酬体系下的各项薪酬数据进行整理,统计并分析其中存在缺陷与弊端,并以此为输入,开展薪酬优化工作.优化过程......
通过对薪酬管理的现状分析,提出了通过建立以岗位价值、员工绩效和能力为主的薪酬分配体系、多元的晋升通道、福利制度、与战略相......
2007年9月10日,全煤系统岗位精细管理现场推进会在山西阳煤集团公司召开。来自全国18个省、市、自治区,全煤系统50家企业的300余名......
外语培训产业近年发展日新月异,但要在教育培训市场长足发展,除了提供高质量的培训内容以外,设立一套符合机构组织特征的薪酬管理......
