目的通过对六省县级公立医院医生和患者/家属的调查,总结基于岗位价值的县级公立医院医生薪酬影响因素,分析影响因素的影响程度,为县级公立医院薪酬制度改革提供理论依据。方法通过文献查阅方法收集薪酬相关理论,总结医生岗位价值和研究进展,并设计调查问卷收集数据资料,运用统计学方法对数据进行分析,得出基于岗位价值的县级公立医院医生的薪酬影响因素及其影响程度。结果医生个体因素、工作时间、工作量、知识、培训因素与医生薪酬均存在显著性差异(p<0.05)。从线性回归分析的结果来看,个体因素、工作时间、知识、工作量与培训的回归系数分别为0.326、-0.099、0.151、0.126、-0.095。结论基于岗位价值的县级公立医院医生薪酬水平影响因素有五个,包括医生个体因素、工作时间、知识因素、工作量以及培训,其影响程度由大到小分别是个体因素、知识因素、工作量、工作时间、培训。