【摘 要】
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在中国经济持续高速发展的大背景下,我国企业面临巨大的竞争和挑战。事实上,企业竞争的本质可以引申为人才的竞争,企业要想在竞争中持续取胜,就必须从本质上认识到人力资源管理的重要性,而人力资源管理的核心则在于一套合理的完善的薪酬管理制度。本文以中邮人寿保险河南分公司为研究对象来认识合理薪酬体系的重要性。该公司成立于2011念11月26日,是国有全资性寿险公司,以邮政网络和资源为依托,实施“低成本、广覆盖
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在中国经济持续高速发展的大背景下,我国企业面临巨大的竞争和挑战。事实上,企业竞争的本质可以引申为人才的竞争,企业要想在竞争中持续取胜,就必须从本质上认识到人力资源管理的重要性,而人力资源管理的核心则在于一套合理的完善的薪酬管理制度。本文以中邮人寿保险河南分公司为研究对象来认识合理薪酬体系的重要性。该公司成立于2011念11月26日,是国有全资性寿险公司,以邮政网络和资源为依托,实施“低成本、广覆盖、高产出”的发展战略,该公司正处于发展扩张阶段,但成立时间短,人力资源管理方面较为粗放,薪酬结构不合理,
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