员工参与管理相关论文
摘要：随着经济全球化的不断深入和管理理念的不断提升，我国企业纷纷开展精细化管理的推广和应用，虽然取得了一些成果，但在实践上还存在......
目前，我国每年有成千上万集的电视剧在中央及各省拍摄、播出，其中不乏脍炙人口的优秀影片，同时出现了众多优秀的导演、摄像、美工、灯......
江苏黑松林粘合剂厂有限公司成立于1986年，经1997年和2000年两轮改制，成为一家以生产销售工业用、民用胶粘剂为主的民营高新技术企业......
为探讨员工个体特征对班组安全绩效的影响程度和作用机制,在相关研究的基础上,对武汉某大型冶金企业职工进行问卷调查,运用SPSS19.......
摘要：当今社会，企业竞争归根结底是人才的竞争。新世纪以来，80后员工已成为社会发展的主要力量，如何留住80后员工已经成为每个企业所面......
学习能力是各类组织(企业、机关、社区及城市等)的核心竞争能力之一。随着组织面临的竞争日趋激烈．具备持续学习的能力就成了保持竞......
一个企业所拥有的文化是企业的核心和灵魂,纵观那些世界级的企业,我们会发现其企业文化及基本价值观各不相同,但是不同的企业文化......
C公司是某国有上市电力企业的下属公司之一，随着业务发展，新建项目由最初的湖北省内扩展到四川、云南及内蒙古等地，员工数量也直线上......
企业的所有工作都离不开沟通。大至战略、计划、生产等管理，小到文件、后勤管理，可以说，沟通是企业管理的基础。但是，在某跨国物流Z公......
随着幼儿教育的快速发展,人们对幼儿园的教育、管理、服务等方面提出了更高要求。在幼儿园对教育和服务实行精细化管理,是提高幼幼......
上个世纪发生在美国三哩岛和前苏联切尔诺贝利核电站的两起核事故，促使世界核电界清醒地认识到，高度重视人因管理，切实提高员工安全文......
随着烟草行业的改革发展,烟草商业企业不断有新员工入职,为企业发展注入了新鲜血液、增添了新生力量。加强新员工的培养教育,使他......
员工提合理化建议,是许多企业长期坚持开展的一项活动.这项活动对于充分调动全体员工参与管理,改善管理,搞好安全生产,全面提高经......
目标管理简称MBO,实质上是一种管理上的激励技术,它以一定目标的设置诱发员工的工作动机,导致一定的行为,产生相应的激励作用,保......
企业绩效是企业目标实现的结果,是组织行为学的核心问题,关于组织行为学的研究大多会涉及组织绩效的问题.虽然绩效的重要性得到学......
本文以地市级烟草商业企业为研究对象,通过设计科学合理的问卷,借助数据分析等实证方法,基本描述了地市级烟草商业企业员工参与管......
小型企业如何推行全面质量管理呢？一提到全面质量管理，许多人就会想到大型企业的有关经验，其实他们的经验对小型企业来说并不一定适用......
在当今社会，人们发现单纯依靠命令式管理来提高员工工作效率，似乎收效不大．于是寻求人本管理，采取激励的方法来提高员工的积极性．以影响......
在全球经济中参与竞争，员工参与式管理方法提供了一种强有力的竞争优势。参与式管理通过强调较少的科层等级、无缝组织快速适应和转......
知识经济时代的到来,使得企业内知识员工大量涌现。如何通过参与式管理充分利用企业内部的知识资源,是企业需要考虑的重要问题。企......
参与式管理是企业在不同程度上让员工和下属参加组织的决策及各级管理工作的过程。参与式管理强调员工对企业事务的主动参与,要求......
员工参与是对管理权力的分享,是构建和谐劳动关系的重要途径;国外文献对员工参与的研究,涉及到了员工参与的性质、形式、强度、动......
<正>"我为您的事业加油、您给我的生活添彩"、"机关活跃在一线、问题解决在一线、业绩创造在一线"和"用心工作、快乐生活",这是山......
高绩效工作系统是西方人力资源学术界在20世纪90年代提出的一个新概念。进入21世纪,高绩效工作系统的研究成果逐渐被引进中国,并在......
随着社会经济的快速发展,我国各行各业的发展都得到有力的推动,同时在新时期下,企业之间的竞争也越来越激烈,现代企业想要获得持续......
马斯洛的需求层次模型对于人力资源管理实践的意义在于:它要求在人力资源管理实践中,人力资源管理实践要实现对员工的激励必须考虑......
在网络通信技术的不断发展下,信息的传递方式变得多种多样,信息传播平台也在不断增多。微信平台是目前最常见的网络平台,利用微信......
<正>企业高层和决策者应端正管理创新理念,支持和推进以财务管理为核心的企业管理变革,大力推进管理会计这一"一把手工程",做到责......
文章着重介绍了山东莱芜煤矿机械有限公司"龙舟竞合文化"产生的背景,分析了支撑该文化体系的技术、人才、质量、品牌四大组成要素,......
酒店业是劳动密集型行业,服务质量是经营管理水平的标志,而从业人员的管理又是服务质量的保证。从业人员的素质、心境、职业道德、......
<正>社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。建立和谐稳定的企业人际关系,是企业人力......
<正>在激烈的人才竞争市场中,餐饮业要想吸引和留住优秀的员工,提高员工的满意感和忠诚感,管理者必须要树立起为员工服务的思想,将......
<正>要在市场竞争日益激烈的市场环境中求生存、谋发展,培养组织核心竞争力的关键就在于加强人才激励机制的建设,就在于提高组织的......
员工参与既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在信息不对称,提高企业管理效率的重要途径。本文......
员工参与企业管理是当今国内外理论界和企业界都很关注的重要理论和现实问题.随着知识经济的到来,企业的生存和发展将越来越多地依......
<正>员工满意度指的是员工对企业提供的薪酬、工作环境、培训等方面的实际感受与自身期望意愿进行比较的程度。员工满意度调查(ESS......
<正>管理者适当地授予员工一定的权力,有利于提高解决问题的效率。授权,具有严格的管理学内涵,西方管理学者称之为Delegation of A......
在当今社会,人们发现单纯依靠命令式管理来提高员工工作效率,似乎收效不大,于是寻求人本管理,采取激励的方法来提高员工的积极性,......
<正>本文通过问卷调查、访谈等方法发现,在对员工参与管理影响因素进行主成分分析的基础上得出影响员工参与管理行为的因素有领导......
以人为本是现代企业管理的核心理念，民营企业目前最重要的人才工作就是吸引和留住人才，这需要民营企业管理者有战略眼光，全局性地从企......
员工参与管理既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在的信息不对称、提高企业管理效率的重要途......
<正>人力资源是现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展中的关键因素。激励机制是企业人力资源管理的重要内容,是指组织系统中......
目前，我国的大多数企业都面临着一个根据新的形势重新塑造企业文化的问题。在现阶段存在的一个主要问题是，尽管一些企业能够意识到企......
