员工主动行为相关论文
员工的主动行为能激发员工活力，充分发挥其主动性和能动性，使之能够积极地去应对外部环境变化，推动企业的创新与变革。企业需要思考如......
现有关于员工工作绩效前因变量的研究大多关注了个体、组织和环境中相对稳定的特征因素，很少关注员工所经历的动态事件对员工工作绩......
以往企业领导更替研究聚焦于高管更替对组织和团队影响，却很少关注中基层领导更替时领导能力对员工主动行为影响。基于信号传递理论......
基于资源保存理论，自恋型领导对员工的主动行为具有负向影响；员工的不合规任务感知对其主动行为具有负向影响，并在自恋型领导与员工主......
员工主动行为由于其自动自发的作用机制,具有取之不竭的动力,而迫于压力的被动行为,离开监督可能会仅做表面功夫或自动停止、甚至......
在企业推动管理模式转变、促进组织结构优化过程中,激发员工主动性、发挥员工主动精神、促进员工自发行动对提升企业效率至关重要......
在当前激烈的市场竞争中,工作场所中的超负荷工作日益常态化,人们面临着越来越大的工作压力。随着组织经营环境的动态性程度不断增......
信息技术的飞速发展使组织面临的外部环境变得越加复杂且难以预测,竞争也愈加激烈。因此,信息技术在给组织带来更多收益的同时也给......
摘 要：在工业4.0技术经济范式下，基于服务主导逻辑的顾客价值创造、服务科学和服务生态系统等顾客导向思想被当作基因一样植入到多数......
作为一种新兴的领导理论,矛盾领导(paradoxical leadership)的概念一经提出便引发了众多研究者的浓厚兴趣。本文目的即是探讨矛盾......
为改善企业过程治理中伦理缺失的现象，西方学者提出伦理型领导的概念。但伦理型领导概念在中国背景下是否适用，该领导方式会对员工产......
在动荡变化的环境中,企业也面临着巨大的竞争压力,激励员工积极的识别组织存在的问题并主动采取行动去解决成为了企业维持竞争优势......
市场节奏的日益加快,使得企业内的双向沟通变得日益重要。管理者是企业的核心和向导,自上而下的领导沉默,远比自下而上的员工沉默......
在企业的市场生存和竞争中,员工扮演着非常重要的角色,他是企业竞争的内生增长动力,如何避免员工错误的行为并且促发员工对组织的......
调动和发挥员工的主动性,始终是组织管理实践者长期的利益诉求,作为企业构建竞争优势的主要来源,在创新和变革需求日渐凸显、工作......
当前经济环境变幻莫测,企业若想持续发展,立于不败之地,仅仅依靠掌握必要知识和技能的员工已不再适应时代的发展。因此领导者必须......
领导的自我牺牲行为和员工的主动行为对企业越来越重要,但二者的关系并没有得到实证的检验。本研究通过对某酒店企业329名员工的问......
基于社会交换理论,仆人式领导能够激发员工主动行为的产生,员工主动行为也会对仆人式领导的领导力迸发产生反作用,且情绪智力在此......
本文基于员工主动行为对中层经理工作倦怠进行归因,从员工主动行为的角度定性分析了工作倦怠的影响因素;构建了基于员工主动行为的......
随着经济全球化的发展,我国进入了一个快速的发展变革时期,在这样的大环境下,企业间竞争日趋激烈,企业对员工的要求也不断增加,员......
本研究基于归因理论,考察破坏性领导行为对员工主动行为的影响,以及消极情绪的中介作用和员工控制点的调节作用。本研究收集了来自......
随着市场环境的不断变化,企业面临的挑战越来越多,为了在竞争中赢得先机,企业越来越强调创新发展,希望加强员工的创造力和主动行为......
随着组织动态化增加,员工与领导之间的关系已由单向顺应向彼此依赖的方向发展,这就要求管理者选取合适的领导风格来带动组织内成员......
随着当前组织越来越分散化,更新的速度加快,工作竞争越来越激烈,组织仅仅依靠管理层对员工进行直接指挥,和员工完成职责内事情已经......
随着组织动态化程度的增加,组织的不确定性越来越高,这就要求管理者选取合适的领导风格来带动组织内成员的主动行为。本文通过回顾......
本文以最佳区分性理论与自我决定理论为理论视角,基于金融行业374名员工的问卷调查数据,考察了包容型领导对员工主动行为的影响以......
差序式领导行为是近年来比较热门的华人企业管理议题,目前比较流行的研究取向是从宽容信任、沟通照顾和提拔奖励三个维度的偏私行......
本文在对90后在职员工进行有效调查的基础上,采用分层回归探讨90后员工工作价值观与主动行为的关系,并验证组织承诺是否在影响路径......
随着经济全球化时代的到来,创新成为新常态下企业提升核心竞争力、保持基业长青的关键。员工主动行为是组织与员工创新绩效的重要......
员工主动行为是员工自发采取行动对工作系统进行改进或对自身角色进行扩展。主动行为和其他相似概念的差别在于主动行为强调行动的......
现代企业越来越强调“以员工为核心”,鼓励员工为其发展献计献策。一方面,旨在利用参与式的管理提高员工的主人公意识;另一方面,旨......
基于自我决定理论和行为弹性理论,深入研究了辱虐管理为何以及怎样影响员工的主动行为。研究结果表明,主管的辱虐管理对员工的主动......
西方企业管理学界越来越重视工作幸福感理论研究,并逐渐成为人力资源管理领域中新的取向和视角。尤其是随着员工活跃程度的显著提......
随着经济全球化日益发展和中国社会经济的转型升级,企业面临的内外部环境更加复杂,而组织中的日益复杂的管理形势需要有新的领导方......
传统的领导力研究多关注破坏性领导的负面作用,强调其为组织带来的消极后果,而忽视了其应用情境、交互属性和时间动态性特征。破坏......
