【摘 要】
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随着我国经济与文化不断的发展,现代企业越来越关注绩效反馈与改进对员工行为和产出的影响效果,而不只是单纯注重绩效考核。上级领导反馈作为员工绩效反馈与改进的重要来源,
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随着我国经济与文化不断的发展,现代企业越来越关注绩效反馈与改进对员工行为和产出的影响效果,而不只是单纯注重绩效考核。上级领导反馈作为员工绩效反馈与改进的重要来源,在近年来一直受到广泛关注。另外,现代组织越来越关注员工的主动性,这两点对于我国当代国企的持续发展与创新具有重要意义。从组织中的反馈行为角度出发,基于心理安全和情绪视角,梳理相关文献并探讨上级发展性反馈与员工主动行为的关系,以及相关边界条件,以期为企业管理中关于领导反馈的理论与实践提供一定的参考。
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