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对于任何一个企业而言,发展和经营均需要依靠合理的薪酬体系来实现,能够达到储备更多人才的效果.所以,只有确保企业的薪酬体系是科......
企业报酬体系包括两个部分：一是以工资、奖金等形式支付的直接货币报酬，二是以福利形式支付的间接货币报酬。企业建立报酬体系的宗旨......
张家港港在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革,建立了“岗位能上能下,人员能进能出”的管理机制,这使得薪酬制度......
我国石油企业脱胎于传统的计划经济，虽然从九十年代初实行了岗位技能工资制，但计划经济体制下的分配弊端仍没有根本改变，主要体现在激......
一、电力企业工资制度的现状rn电力企业自1993年起实行了岗位技能工资制,至今已10个年头.在这10年里,我国基本实现了从计划经济体......
外部环境的变化和企业管理的变革对企业传统的以工作为中心的职位工资制产生了巨大的冲击.为了激励员工不断学习新知识和新技能,并......
随着社会经济的发展和组织类型的演进,技能工资制与绩效工资制已逐渐取代了传统的、基于岗位评估的工资制度,成为组织对员工进行激......
近些年来,越来越多的企业采用了技能工资制这一薪酬支付制度,这种报酬制度能够有效的激励员工自发的学习新的技能,提高企业的生产......
本文在对绩效工资制与技能工资制进行对比分析的基础上 ,说明了组织在设计工资报酬体系时对两者进行选择的必要性 ,之后对工作性质......
