如何建立和推行绩效工资制

来源 :煤炭企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户：marriamirror

【摘要】

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随着社会主义市场经济的日益发展和国有企业改革的不断深化,探索建立"按劳分配,效益优先,兼顾公平",和"岗位靠竞争,收入凭贡献,收人能增能减"的工资分配机制,已成为企业普遍

【作者】

：

朱林海涂兴子

【机构】

：

平顶山煤业集团公司一矿

【出处】

：

煤炭企业管理

【发表日期】

：

2003年5期

【关键词】

：

国有企业改革收入兼顾公平按劳分配劳动积极性绩效工资制竞争工资分配方式作用制作

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随着社会主义市场经济的日益发展和国有企业改革的不断深化,探索建立"按劳分配,效益优先,兼顾公平",和"岗位靠竞争,收入凭贡献,收人能增能减"的工资分配机制,已成为企业普遍关注的热点.绩效工资制作为一种科学有效的工资分配方式,对于调动和保护职工的劳动积极性、创造性,提高企业的劳动效率和经济效益起着积极的作用.

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