竞业禁止协议相关论文
商业秘密是企业的核心竞争力,而约定竞业禁止的范围是商业秘密保护的重要内容。实践中企业经常会通过竞业禁止协议过度保护商业秘......
竞业禁止在我国的规定过于笼统,司法实践中存在问题较多,难以适应加强商业秘密保护的现实需要.为了破解现实困境,同时厘定一些理论......
人才流动是社会进步的表现。然而,人才流动的背后也伴随着一股严重危害商业秘密的暗流,因人才流动造成侵犯他人商业秘密的现象表现......
培训对企业的影响日益深入,其潜在的风险也日益显露,主要包括培训成本“沉没”风险、人才流失风险和技术泄密风险三个方面。培训师......
在美国,竞业禁止协议受各州法律规制,由于各州立法与司法实践对雇主商业秘密权以及雇员自由择业权的偏重不同,致使竞业禁止协议的......
商业秘密保护主要维护“集体”的利益,劳动者就业权保护劳动者的利益,如果二者之间的契合度较高,则出现问题的概率较低;如果二者各......
在当前失业率居高不下,劳动力资源严重供大于求的形势下,企业竟在为招不到合适的工人而犯愁,这其中原因何在?日前,笔者带着这个问......
案情简介:李某原是山西某一知名制酒企业的技术员,在职期间曾参与该厂酒类产品的勾兑工作。李某在办离退休手续时,厂里也曾要求李......
竞业禁止,又称竞业限制,是指为避免用人单位的商业机密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内......
在我国,双重劳动关系的产生,应肇始于上世纪轰轰烈烈的国企改制浪潮,一大批待岗或者下岗的职工迫于生计,在与原单位保持劳动关系的......
目次一、引言二、不可避免披露原则溯源三、对不可避免披露原则的诘难四、与竞业禁止协议的关系五、结论一、引言不可避免披露原......
与苏南经济发达地区一江之隔的江苏省泰兴市,技工教育起步早、发展快,每年都要增加四、五千名职技校毕业生,但由于近年来大量中高......
企业工资究竟应该怎么发?这样一个简单问题,竟还有企业给出了匪夷所思的答案。日前,八旬老人蒋金桂代其外甥小胡告诉记者,他的外甥......
许多用人单位为防止劳动者离职后加入或成为竞争对手,往往不让劳动者到竞争对手处兼职或任职,也不让劳动者自己生产同类产品或经营......
案情回放董某原系亚铸公司(化名)副总经理,2003年从亚铸公司离职,同年9月27日,以亚铸公司为甲方、董某为乙方,双方自愿订立了《非......
离职竞业限制协议需要满足哪些条件才具有法律效力?答案就在最近几年的法院判决中仅依靠公司法对董事、高管的竞业限制规则防范内......
为了减少和防止用人单位秘密被泄露的概率,维护用人单位的市场竞争地位及合法权益。《劳动合同法》对“竞业限制”作出相应的法律......
国家工商总局反不正当竞争处处长孔祥俊对此案所涉及到的“跳槽与竞业禁止”问题作了评述：由于职工常常对企业的经营和技术情况了如......
知识经济时代的竞争，从某种意义上说就是人才的竞争，谁掌握了人才，谁就掌握了知识和技术，谁就有可能掌握市场。在一个高新技术能带来巨......
广州某报曾报道过这样一则案例:某职工原是某知名企业法建部的主管,在该单位工作时曾与之签有竞业禁止协议,后因故离开该单位而到......
1995年至2005年,全国法院共受理商业秘密侵权纠纷案件约6547件。其中员工泄密案件,占到了总商业秘密侵权案件的98%。(最高人民法院......
自从1993年发布的《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反法》)对商业秘密提供保护以来,在《反法》所提供的各类保护中,商......
摘 要 在知识经济时代,智力成果日益商品化、产品化和国际化的情况下,作为无形资产,商业秘密能使企业在市场上取得竞争优势,获得更......
2000年3月6日,原康柏中国区总裁陈封锦因个人原因辞去在康柏公司的职务;2002年12月11日,原时代华纳总裁史蒂夫.海亚离开时代华纳担......
商业秘密作为企业的一项重要的无形资产,是企业知识产权的重要组成部分。企业的经营和发展具有至关重要的作用。企业保住了商业秘......
商业秘密竞争成为商业竞争的核心手段之一,近年来,有关客户名单的纠纷不断增加,各界对客户名单的商业秘密属性给予了极大的关注。......
一、案例2005年7月19日,GOOGLE宣布在中国设立研发中心,10月份开始运营,并聘任前微软全球副总裁、语音识别专家李开复博士为GOOGLE......
身份社会通过对人的控制,实现对商业秘密的保护,工业化社会通过对技术的控制, 实现商业秘密的保护,在信息化社会,重新通过对人的控......
你问我们公司是一家从事软件开发的高科技公司。最近,因为猎头挖墙脚,我们公司的两名核心技术人才跳槽到竞争对手那里,直接把我们......
任何一个公开的优秀创意、资料或工艺,都有可能被前公司员工改造一番后拷贝到另一家公司。Q:大型企业可以通过人格测试淘汰那些不......
中国第一家品牌粥店宏状元早已易主菲律宾快乐蜂旗下,不为人知的是,当年这家粥店的创始人却是一位时尚女性——胡淑娟。公开信息中......
2011年4月,宏碁的中兴之主蒋凡可·兰奇离职,宏碁发布该消息时盛赞他“为宏碁的发展做出了巨大贡献。公司表达对兰奇工作的诚挚谢......
创业：开饭馆赚来第一桶金 1993年，在北京一家商业单位做会计的胡淑娟突然辞职，因为她觉得自己在外面兼职做会计赚到的钱更多。辞职......
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五年前她把自已一手创办的宏状元卖给了外资企业,五年后她正式加入餐饮连锁企业食立方,并计划把食立方开到新加坡去熟悉北京餐饮业......
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竞业禁止协议涉及到劳动者的就业权和用人单位的商业秘密。竞业禁止协议效力判断应该坚持在优先保护劳动权的基础上尊重用人单......
有一天,朋友黎明阳见到我,提起他最近遇到的麻烦事:原来的工作单位以他为被诉人,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁令他支付违......
本文对劳动者离职竞业禁止协议审查问题进行了探讨。文章围绕竞业禁止纠纷的司法救济程序、竞业禁止的权利主体、竞业禁止的义务主......
竞业禁止协议是保护用人单位的商业秘密权、维护市场公平争的有效手段，但其也会对劳动者的人格权、劳动权、生存权与发展权造成限制......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
