在互联网经济越发蓬勃发展的时代,知识管理思想和方法在企业和组织当中的越来越重要,良好的知识管理是企业保持竞争优势重要方法。尽管企业在知识管理方面已经投入了大量资金,开发各种信息系统以及利用各类方式来促进员工之间的知识、信息的交流,但是所得到的效果却不尽如人意,知识隐藏普遍存在于各种组织和公司中。本文基于公正敏感性理论、知识隐藏理论、资源保护理论以及心理所有权理论,研究了组织环境下员工的公正敏感性对知识隐藏的影响机制。根据变量之间的关系,本文构建了理论模型以及提出了研究假设。为验证变量之间的关系是否成立,本文通过问卷调查的方式收集了391份有效问卷,使用SPSS21.0对问卷量表的信度效度进行了检验,采用方差分析法检验了性别、年龄、工作年限、学历水平、企业性质、所在行业、职位级别等控制变量对知识隐藏的影响;采用线性回归验证两种公正敏感性对感知时间压力、领域性、知识隐藏的影响,感知时间压力对领域性和知识隐藏的影响,以及领域性对知识隐藏的影响。随后利用process3.3插件,进行了感知时间压力和领域性在公正敏感性和知识隐藏间的中介作用,以及领域性的调节作用检验。研究结果表明:受害者敏感性对感知时间压力、领域性、知识隐藏的影响均显著,并且感知时间压力在受害者敏感性和知识隐藏间的中介作用成立,领域性在受害者敏感性和知识隐藏间的中介作用成立,感知时间压力和领域性在受害者敏感性和知识隐藏间的链式中介作用也成立;而犯过者敏感性对感知时间压力的影响显著,对领域性、知识隐藏的影响不显著,但是感知时间压力可以在犯过者敏感性和知识隐藏间起中介作用,并且感知时间压力和领域性在犯过者敏感性和知识隐藏间的链式中介同样显著。然后,验证了领域性对感知时间压力和知识隐藏的正向调节作用,并且感知时间压力在公正敏感性和知识隐藏的中介作用同样收到领域性的调节。最后,针对本文研究给出了几点管理建议。