附加工资相关论文
近来,有不少地方的中小学教师来信来访,反映当地在执行国家关于提高中小学教师工资标准的政策上存在的问题。这些问题主要是:有的......
自1988年初,北京市各中小学分期分批进行了学校内部管理体制的改革。两年多来,教师的心态起了变化。过去颇令人忧虑的厌教、改行......
1987年鄂城钢铁厂决定对焦化分厂实行承包经营目标责任制,同时试行工资总额包干。现将试行工资总额包干的作法、效果介绍如下,供......
“工资结算卡”是按每一职工开设,用来计算工资并据以与职工进行结算的一种凭证。一般通用格式的缺点是每月计算应付工资时,都要......
二、刀具耐磨时间计算公式之 使用说明 利用公式13可以求出正常负荷机床上刀具的计算耐磨时间。 为了化简计算过程,假定一定工段或......
在经互会成员国到2000年的科技进步综合钢要中提出了使科学和技术发展达到最高水平的任务。要顺利完成这个任务,在很大程度上取决......
现在,工业企业普遍推行奖金分配制度,奖金在激发职工的工作动机,调动职工的生产工作积极性,保证企业整体效益方面,确实起到了经济......
从2006年5月起俄罗斯科学院开始实行提高科研人员工资的试点方案,这是俄罗斯科学院同教育与科学部协商了几年最终取得的折中结果。......
俄罗斯科学部和俄罗斯科学院研究与统计中心,就俄罗斯学者对本国科学领域状况的看法,调查了莫斯科、圣彼得堡等10大区约2400位科学工作者......
资本主义企业进行生产,目的是为了获得最大限度的高额利润,是为了赚钱。不赚钱的企业,资本家是不肯办的。社会主义企业进行生产,......
一、商品流通费的构成社会主义的商品流通费,从它的经济实质分析,不外两个方面:一是同生产过程在流通领域继续有关的费用;另外,就......
在日本企业主看来,职工是每个企业的主要财富,因此职工也把企业看做是一个大家庭。对日本来说,终身雇佣制起了很大的作用。在这种......
理论研究和实际经验证明,当经济机制的完善综合地实施的时候,即包括经营的所有组成部分和形式,才能产生最高的效率。然而,这并不......
目前,我国经济体制改革已进入关键时期,国营大中型企业经营机制的转换正在进行。在这种形势下,各级政府的管理职能应如何作相应的......
奖金的内涵,揭示了奖金是用来奖励的本质属性,它从质的方面反映了奖金是怎样的事物。奖金的外延,说明了奖金的适用范围,它从量的......
在计时工资的情况下,每个劳动者的工资级别具有相对稳定性,而劳动者向社会实际提供的劳动量,有时候可能增加一点,有时候可能下降......
自本世纪以来,美国一直被认为是世界科技之王。据统计,二次大战后世界的重大科技发明有65%是美国首先研究成功的,75%是美国最先付......
现行的等级工资制是建立在人为地将工资降到最低水平的基础之上的,它在很大程度上丧失了刺激作用。这种工资制不能在客观上,即根据......
为了照顾农村公社以下(包括公社,以下同)医疗预防单位的医务人員生活条件,使之有充沛的精力投入防病治病工作,对其口粮和工资待遇......
苏联为了鼓励受过医学专业教育的干部到农村卫生部门去工作并就地定居下来,决定给医师和医士较高的职务薪金和额外的休假,还根据......
匈牙利有1070万居民,受到31000名医师的公费医疗保健。患者在门诊必须支付15%的医药费,住院费可得到减免,牙科医疗也可得到一定补......
牙科门诊工作量用操作条件单位计算,例如以治疗一个中度龋齿的平均操作时间为一个条件单位;根据工作量(条件单位总数)进行牙科门诊的经......
奖金,是社会主义制度下对广大劳动者超额劳动的一种报酬和奖励,是贯彻按劳分配的—种补充形式。从五十年代到六十年代,我们就是运......
职工退休金的统筹工作将在各地普遍展开。现将我地区部分试点单位的测算方法介绍如下: 一、确定统筹项目:一般为离(退)休退职费、......
发达国家是市场经济体制建设最为完善,市场机制运作最为健全和规范的国家,尽管由于经济发展水平和地理、文化与历史差异等方面的原因......
近半个世纪以来,世界森林资源正在迅速地年复一年地消减下去,而木材和一些重要木制品,由于它们的产品寿命周期比较长,明显地出现......
查我省地方国营工业企业附加工资开支内容,多无明确规定,纺织业过去虽有规定,最近亦有变更,为了使各业别在附加工资开支内容上有......
永嘉县联运 公司(前身为汽 车运输公司), 是以汽车运输为 主。联运承托、 港口装卸等多种 经营的全民运输 企业。在编职工 135人,......
她们的衣物干净整洁,她们勤劳刻苦、追求时尚、积极进取的精神好象永不衰老。这就是当今联邦德国电视屏幕上所展现的妇女形象。过......
提高煤炭企业工资水平的途径在于改进工资制度。笔者认为,改革工资制度必须坚持两项原则:其一,有利于提高煤炭企业工资水平;其二,......
激励是一种工作方法,也是领导艺术。激励投入不多,却能极大地挖掘人的潜力,调动人的积极性。激励运用之妙,顾乎一心。一你会倾听吗传统......
在澳大利亚,几乎所有工业部门均面临挑战,采矿业也不例外。各经济部门遇到的共同问题是:基建与劳务费用增高,国内市场缩小,远离出......
兹将教育部、劳动部、财政部(63)教专刘字第627号、(63)中劳配字第394号、(63)财文王字第998号通知颁发的“关于职业学校经费、编......
企业发展过程中薪酬涉及员工的切身利益和企业整体目标,是企业人力资源管理中重要的组成部分.设计合理的、有竞争力的薪酬方案才能......
从三门峡市农村财务管理存在的问题看开展农村财务审计的紧迫性张占朝,余斌近几年来,河南省三门峡市各级农经部门从不断加强农村财务......
本文认为,深化改革和当前进行结构调整应以劳动、人事、分配三项制度改革作为突破口,但改革的难度很大,分析了改革的难点,探讨了三......
日本也同其他发达的资本主义国家一样,重视研究社会心理学方面的问题和工业生产管理中'人的因素'的作用。这主要是因为垄......
襄樊市工业企业在补充、完善经济责任制的过程中,针对工资套改后奖金减少的情况,改「刚性工资」为「弹性工资」,实行浮动工资的职......