论文部分内容阅读
企业的薪酬管理实质是制定薪酬数量标准,评估、控制及调整薪酬水平和薪酬比例.薪酬管理经历了从古典经济学理论到现代经济学理论的发展,而且仍在不断发展变化.了解这些理论,研究其发展趋势,对企业薪酬管理实践具有十分重要的意义.
薪酬管理的发展趋势及启示
【摘 要】
：
企业的薪酬管理实质是制定薪酬数量标准,评估、控制及调整薪酬水平和薪酬比例.薪酬管理经历了从古典经济学理论到现代经济学理论的发展,而且仍在不断发展变化.了解这些理论,
【机 构】
：
中国矿业大学
【出 处】
：
煤炭企业管理
【发表日期】
：
2004年6期
其他文献
据调查，很多农村中小学教师对《基础教育课程改革纲要》和新课程标准并不熟悉，尤其是对新课程倡导的全新理念并未牢固树立，因此，其教育思想和教学行为呈现出定势化、惰性化倾向，墨
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食
Back to yield
电子合同作为一种新事物，必然会遇到诸多问题。我们应如何解决这些问题，特别是如何从法律上加以规范是保障电子商务能否健康发展的前提。探讨和研究电子合同这一新兴的合同形式
随着“双轨过渡”渐进改革模式的逐步推进,改革开放16年来,我国经济体制和运行机制进入转轨时期,经济发展模式开始转换,宏观调控机制开始向国际惯例靠拢,经济发展进入新的阶
本研究以现代教学论和人本主义学习论的为理论基础,根据《大学英语课程教学要求》(试用)的对非英语专业大学生英语综合应用能力的培养要求,通过实践研究证实,大学英语“学—