干部选拔相关论文
党政领导干部是推进国家治理体系和治理能力现代化建设过程中的决策主体、治理主体与执行主体，干部选拔的好坏关系到国家顶层制度设......
@@@@近年来，一些“火箭式”升迁的年轻官员备受关注。同时，也令国家干部选拔任用机制的公信力备受诟病。@@@@这些“火箭干部”究竟有......
...
...
...
...
抗战时期,陕甘宁边区的制度建设取得了长足的发展,干部选拔制度就是其中重要的一环。它不是凭空产生,而是具有丰富理论渊源和实践......
年轻干部“墩苗”是培养造就德才兼备党员领导干部的重要举措。要做好“墩苗”干部选拔，严把政治关、能力关、作风关和廉洁关；做好岗......
在新常态背景下,国有企业干部队伍的综合素质直接关系国有企业的发展状况,因此国有企业必须提高对干部任用选拔工作的重视程度,组......
干部人事档案管理工作是我国各个单位进行人事工作的基础,主要的作用是反映干部在各个阶段的学习和工作表现,是干部在工作岗位上的......
干部心理素质是干部选拔的重要参考,选用恰当心理测评内容格外重要.基于胜任特征理论开发的心理测评系统为心理测评内容的选择提供......
随着经济的全球化趋势，使得经济领域发生了一系列新的变化，这对国有企业来说既是机遇也是一场挑战，国有企业应当做出一些改变来满足当......
考察是干部选任工作的基础性环节.考察全面准确,任用才能得当.考察片面失真,任用必然失误.任用失误,则贻害无穷.所以说,干部考察工......
医院改革的新时期把干部问题提到了一个全新的高度。干部选拔机制的改革，是一项长期艰巨的任务，且没有既定路线可走，要攻克的难关很多......
干部人事档案是干部个人经历和社会实践的记录，是组织人事部门历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。近年来，随着干......
选人用人满意度，就是广大教职工对学校干部选拔任用工作的认可程度，它既体现被选拔任用干部在教职工中的公认程度，也体现了教职工对校......
千百年来，秦朝奸臣赵高因为毁坏了中国历史上第一个大一统的帝国而获千秋骂名，其指鹿为马的作为也一直是阴谋和暴虐的代名词，乃至今天......
通过DHR在不同场景的数智化应用,实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。深化国企劳动、人事、分配三项制度改革是增......
编者按: 建设学习型党组织,干部要当好“排头兵”。年初以来,在市委常委、组织部长陈存根的倡导下,市委组织部的机关干部们结合......
习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。在加强干部队伍建设中，要坚持严把“四关”，突出......
随着当前各行各业发展的加速和广大人民群众生活的不断丰富,市场对电力资源的需求越来越大,电力企业也由此迎来了全新的发展时期,......
现代企业之间的竞争力极大依赖于各自人才的储备和管理能力，这也使人力资源成为各企业最有价值的创造力资源。因此，企业人才的发掘、......
推行干部选拔任用情况全程纪实,是深化干部人事制度改革的重要措施。它有利于规范选人用人工作流程,确保干部选任监督落实到位,为......
2019年3月,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》).《条例》对于进一步在干部选拔过程中强......
“十五大”闭幕以后．全国妇联系统都进行了学习和贯彻。全国妇联书记处边抓学习贯彻，边组织了专题研讨会，对一些问题进行了思考。今天......
作为法律监督机关的人民检察院，要正确履行法律监督职责，维护社会公平正义，其关键就是要建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法......
[摘要】干部考察法规形成完整体系，是避免干部考察失真失实问题的根本，也是遏制任人惟亲、跑官要官、买官卖官等用人上不正之风的关......
党政领导干部选拔初始提名制度存在着选拔视野窄、民主程度低、程序不规范、责任不明确等诸多问题,本文认为应该从加强完善公开预......
本篇文章首先对国有企业干部选拔管理的意义进行阐述,从选拔漏洞多、管理体系缺失、选拔方式单一三个方面,对国有企业干部选拔管理......
根据中共中央和精神,中共卫生部党组结合卫生部的实际情况,专门针对部机关各司局和直属单位,拟定了有关干部选拔任用的8个配套文件......
长期以来,我们比较重视中小学校长队伍和教师队伍的建设,比较忽视中小学中层干部队伍的建设。其实,中层干部在中小学处于兵头将尾......
随着海洋经济发展战略的不断深化，宁波港集团坚持以科学发展观为指导，持续深化干部人事制度改革，积极探索干部选拔任用的新途径，干部队......
当前正处于转型发展的关键时期,迫切需要一支担当作为、干事创业、本领过硬的干部队伍,肩负起推进新时代公司发展定位落地、核环保......
新中国成立初期的1949—1952年,从建立和稳固新生政权及开展各项工作的需要出发配备高素质干部队伍,是历史的必然和现实的需要.由......
在当前的行业背景下,优秀人才才是促进企业发展的核心竞争力。尤其是对于国有企业来说,不仅要完成基本的经营和发展任务,同时还要......
新中国成立初期的1949—1952年,从建立和稳固新生政权及开展各项工作的需要出发配备高素质干部队伍,是历史的必然和现实的需要。由......
