领导-部属交换相关论文
目的探讨护士长的领导者和谐人际管理对护士感情承诺的影响，并检验领导-部属交换在二者关系中的中介效应。方法采用问卷调查法，收集......
组织的成功取决于组织成员持续改善他们的工作态度和行为绩效。领导理论的研究者从领导效能的角度解释员工工作表现的差异性,形成......
员工任务绩效的提升是企业战略目标实现的保障，也是企业稳健运营的基础。组织行为研究表明领导行为有效性是影响员工任务绩效的主要......
在当前的企业中，大多以绩效来衡量自身的成败,组织绩效的提升成为其中备受关注的一个因素。学者们对于如何提高组织绩效进行了丰富......
本文探讨了领导-部属交换(LMX)对员工建言行为的影响,并研究上司支持感知和工作满意感在以上关系中的中介作用.研究发现,LMX与员工......
摘 要：在组织管理领域，随着理论工作者和实践工作者对组织了解的不断深入，组织成员的内部人身份认知也得到了较多研究者的关注。这一......
[目的]了解领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入现状以及两者之间的相关性.[方法]采用便利抽样方法,选择哈尔滨市5所三级甲等临......
近年来。国外学者们对领导-部属交换和组织公民行为的研究已经比较深入，心理资本这一新概念也是目前研究的热点。本文首先阐述心里......
组织内的交换关系包括员工与组织和与主管的两类交换关系，这一点在以往关于组织内部人身份感知（perceivedinsiderstatus，PIS）、感知的......
领导-部属交换理论是领导研究中的一个热点。本文在系统归纳领导部属交换理论、工作绩效的相关理论的基础上,以工作负荷量作为切入......
近年来,随着竞争的加剧,维持企业的稳定、提高企业竞争力就显得格外重要,对于心理契约和组织公民行为的研究越来越受到组织和研究......
文章对中西方有关领导部属关系的几个重要理论进行了整理,在文献回顾的基础上,作者发现：东西方的领导部属关系理论有很多相同之处,......
尽管已有研究发现道德型领导会通过社会学习和社会交换机制而提升下属工作绩效,但“这两种机制是否发挥同样作用”这个问题却未有......
区别于道德决策理论对道德认同影响个体行为的解释，文章基于人际交换关系视角，探究领导-部属交换和团队-同事交换在道德认同影响任务......
管理工作的有效性已经成为目前组织管理研究的焦点之一。医院是兼具职业化与行政化特点的混合组织,这是医院管理区别于企业管理、......
基于社会比较理论,通过两项研究,分析了团队成员与团队领导的领导-部属交换质量的差异如何影响员工对待同事的态度。研究1通过自我......
文章在回顾信任发展、领导-部属交换(LMX)理论文献基础上,将信任发展和领导-部属交换发展视为两个先后继起、相互递进的过程,建立......
本文针对组织内存在的圈子现象,把领导一部属交换质量不同的部属分为三个类别:外人圈子、熟人圈子、自己人圈子,讨论了领导与三个......
随着社会发展,人们的经济收入水平有了大幅度提升,而自身幸福感程度却止步不前。幸福感不仅会对个体身体、心理健康以及组织发展产......
近年来,破坏性领导在组织中的消极影响日益受到组织行为领域学者与管理实践者的强烈关注,而本土对破坏性领导如何影响强制组织公民......
区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权......
国外有关领导行为的研究已经不胜枚举,而针对中国企业环境下的领导行为研究则相对较少。近年来,中国情境下的领导行为研究开始逐渐......
本研究立足于相关理论,将变革型领导与员工的知识分享行为相联系,并探讨了领导-部属交换(LMX)在其中的作用机制。研究通过214份配......
亲组织非伦理行为是近年来组织管理学界日益关注的一种非伦理行为类型,但在实践中,因其亲组织性而容易被组织忽视或默许。已有研究......
本文运用多层线性回归分析方法,探讨了员工个体内层面因素(积极情感、消极情感和工作满意度)对员工工作绩效(任务绩效、情境绩效和......
本文以党政机关、事业单位和民营企业的133对领导-部属为研究对象,从“关系相处”视角,考察了文化价值观对领导-部属关系(LMR)与工......
随着信息时代和知识经济的到来,管理者很难做到时刻监控每位下属的工作态度与行为。如何调动员工的主动性,充分发挥员工的自我管理......
从员工层面对心理契约破坏与工作表现关系的研究已有很多,而从组织与员工的双重视角对家族企业中心理契约破坏的内涵及影响的研究......
领导-部属交换对员工帮助行为的作用边界尚未被有效地确认。运用206份两轮时点的配对问卷样本,通过多元线性回归分析检验领导-部属......
整合组织信任理论和知识分享理论,基于雇佣关系视角,构建组织信任与知识分享的概念模型,并通过选取本土企业管理者及其直接下属的5......
采用结构化问卷,在2个时点进行2轮问卷调查,共收集到206份问卷。根据Edwards和Lambert(2007)推荐的程序,检验了领导-部属交换与下......
对企业组织而言,与员工建立良好雇佣关系具有十分重要的意义。因为这种关系的好坏和稳定,决定着企业绩效乃至生存。基于社会交换理......
领导-部属交换理论从领导和部属的对偶关系中考察领导行为及其对下属的绩效、组织承诺等结果变量的影响。文章回顾了领导-部属交换......
通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导-员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程。研究结果表明,道德......
本文通过410个领导与部属的配对样本分析了领导-部属交换(LMX)的感知匹配及其对员工工作表现的影响。基于自评-他评概念模型,本文......
员工任务绩效的提升是企业战略目标实现的保障,也是企业稳健运营的基础。组织行为研究表明领导行为有效性是影响员工任务绩效的主......
以往许多学者长期致力于研究员工的人格、智力等因素对员工工作绩效的影响,当Mayer等人从理论和实证的角度证实了情绪智力满足智力......
通过问卷调查和分析本土企业管理者及其直接下属的跨截面配对样本,本文试图研究领导-部属交换与员工反生产行为的作用机制,尤其是......
首先回顾了领导-部属交换的定义及国内外相关实证研究。然后,从双向、社会交换、跨文化和交换网络视角,论述了中国企业的领导-部属......
以91项实证研究(92个独立样本,33517名员工)为对象,综合使用元分析、相对权重分析和结构方程技术,考察了中国组织情境下领导方式的......
本研究旨在通过探索个人-组织匹配的中介作用和领导-部属交换的调节作用,研究组织进入过程的一个作用机制,搭建一座联系组织社会化......
员工创造力是企业创新的微观基础,而已有文献还未能深入地探讨在中国情境下领导-部属交换如何有效地激发员工创造力。本文通过问卷......
通过146份国有企业的调查问卷,探讨了苛责式领导影响员工组织公民行为的作用过程,尤其是领导-部属交换的中介作用。研究结果表明:......
本研究以工作家庭增益理论为基础,构建了领导-部属交换、资源获取、负向情感特质和员工家庭贬损之间的关系模型。以成都市某银行的......
新近研究发现辱虐管理对下属互动公平感的负向影响受下属权力距离调节:对低权力距离下属来说这种影响相对较强,反之较弱。基于社会......
以企事业单位的中基层管理人员的270份问卷为样本,采用多元回归对领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制进行分析研究。......
基于交互作用视角，探讨了作为环境因素的领导-部属交换与作为个体因素的员工传统性对员工知识分享行为的交互效应，并选取长三角地区......
