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本文探讨了领导-部属交换(LMX)对员工建言行为的影响,并研究上司支持感知和工作满意感在以上关系中的中介作用.研究发现,LMX与员工建言行为呈倒U型相关,即当LMX处于中低水平时,员工的建言行为会随着LMX的提高而增加;当LMX处于较高水平时,员工的建言行为会随着LMX的提高而减少;上司支持感知和工作满意感在LMX与员工建言行为之间具有中介作用.研究旨在剖析LMX与员工建言行为之间效应的作用方式和途径,从而为组织促进员工建言提供指导.