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近年来。国外学者们对领导-部属交换和组织公民行为的研究已经比较深入，心理资本这一新概念也是目前研究的热点。本文首先阐述心里资本与组织公民行为的关系、领导－部属交换理论与组织公民行为的关系。再联系三者的关系，重点分析心理资本在领导-部署交换中与组织公民行为之间的中介效果．给公共部门的人力资源管理提供一定的理论借鉴．