经济契约相关论文
企业契约包括会计契约与使用会计契约的两类经济契约(要素交易契约和管理契约),其中会计契约是一组关于会计信息生产及其成果的契......
摘要：组织认同这一概念由来已久，在西方已经成为组织行为研究的重要概念和关键变。它研究的是特定组织的成员与组织具有一致性倾向的......
摘 要 随着改革开放的不断深入以及经济社会的发展，劳务派遣也已经成为一种新的用工形式和就业方式。在我国，劳务派遣的用工方式......
心理契约是联系组织与员工的纽带，在当今社会激烈的竞争之中，除了提供一份好的经济契约之外，更需要重视组织与员工之间的心理契约。本......
21世纪是知识经济的时代,人作为知识的创造者和传播者,是经济发展的重要因素.分离了传统企业的部分劳动管理职能的劳务派遣行业,在......
报业集团是以一个实力雄厚的报刊社为核心,以产权联结为纽带,并以产品、技术、经济契约等多种纽带将多个报刊社、子公司联结在一起......
一、心理契约的含义与内容(一)心理契约的含义心理契约理论是由阿基里斯(Argyris)在20世纪60年代《理解组织行为》一书中提出的,它......
在企业原有的经济契约之外,心理契约被认为是吸引、激励、保留人才的一种有效竞争工具。上世纪80年代中期以来,全球经济模式的转变......
在知识经济和柔性化管理日渐普及的情况下，独立院校传统的以经济契约为主的教师管理机制显露出很多不足，我们必须从多方面不断完善独......
由于企业集团是以一个实力雄厚的大型企业为核心，以产权联结为纽带，以产品、技术和经济契约为基础，将多个企业、事业单位联结形成具有......
当前,酒店与员工关系存在两种行为模式,即经济契约模式和心理契约模式。经济契约模式下酒店与员工是直接的金钱利益上的买卖关系;......
就高校教师管理的传统办法而言,往往更加注重规章制度、经济契约等有形规范方面的影响,因此也就容易忽视心理契约这一无形因素对高......
企业集团是以一个实力雄厚的大型企业为核心，以产权联结为纽带，以产品、技术或者经济契约为基础，将多个企业联结为多层次结构、以母子......
会计准则的效率不仅体现在其内容方面，更重要的是其执行的过程。从会计准则执行因素的理论阐述入手，依据社会契约的视角，分析了会计执......
摘要：人力资源管理面临的挑战使人们加强了对企业契约化管理的重视，契约化管理包括经济契约和心理契约。企业员工在企业不同的发展阶......
今年不断发生的员工跳楼自杀,一次次把富士康科技集团推到舆论的风口浪尖,对不断增多的跳楼事件,富士康曾采取不同的方案来加以应......
随着心理契约研究的兴起,高校开始着手构建教师管理的心理契约.但由于理论的不成熟以及忽视高校教师管理的特点,造成教师管理中心......
随着心理契约研究的兴起,高校开始着手构建教师管理的心理契约。但由于理论的不成熟以及忽视高校教师管理的特点,造成教师管理中心......
我们必须时刻认识到,虽然经济契约与利益是协同合作的基础,但更为本质的是,人们高效合作是因为相互信任。拥有相似的道德观,遵循相......
当前随着我国市场经济的不断发展,随着市场企业间竞争的逐渐激烈,随着新的《劳动合同法》的颁布和实施,劳务派遣这种用工形式得到......
现代企业所有权和经营权的分离产生了委托代理关系,在这一关系下存在着逆向选择和道德风险等问题。为了解决这一问题,股东普遍采取......
忠诚:超越契约的期望员工的忠诚表现:一、当组织有难时,员工是否积极救助。二、当有更好机会出现时,员工是否“喜新厌旧”。如对方......
劳动关系的建立既包括经济契约，也包括心理契约，即存在着双重契约。当前，我国企业建立劳动关系主要采用经济契约，劳动合同是其主要实现......
从博弈论的角度探讨劳资双方是否履行契约责任对企业劳动关系状态造成的多重可能结果。通过构建契约博弈矩阵将企业劳动关系划分为......
和谐劳动关系的构建离不开人们对劳动契约的全面把握,而完整的劳动契约不仅包含了人们普遍关注的经济契约,同时也包含了易被人们忽......
传统的高校教师管理过分强调经济契约和规章制度等有形规范的作用,却忽视了无形契约——心理契约的存在及其对高校人力资源管理的......
员工一旦进入企业,与企业之间形成的不仅仅是正式的、显性的经济契约,同时也形成了非正式的、隐性的心理契约,企业与员工之间保持......
《中华人民共和国劳动合同法》第一次确定了劳务派遣的合法地位,该法实施后,劳务派遣单位和用工单位的管理日趋规范化,但管理水平......
在现代社会，追求长远的、可持续的发展已经逐渐成为人们的共识。对于一个企业而言。吸引、激励和留住人才已经成为影响企业核心竞争......
经济心理是指心理因素对经济变动的影响，其外在表现是经济行为。劳资冲突是经济心理外在的一种表现形式。目前，劳资冲突依然很严峻。......
解决高新技术企业虚拟型学习团队的激励问题,可以考虑的思路是,将以可观察行为及交换性项目等为基础的能够自我实施的契约方案视为......
在组织原有的经济契约之外,心理契约被认为是吸引、激励、保留人才的一种有效竞争工具。本文提出在组织管理中,将心理契约与经济契......
从清代经济契约文书可以看出,女性不仅在家庭经济活动中占有一席之地,在社会经济活动中也发挥着重要的作用。女性在经济契约中扮演......
在知识经济社会里,作为知识载体的知识员工逐步取代了传统的劳动力而成为各类组织中的核心员工,因而对知识员工的激励机制的研究是......
委托——代理关系不同于一般市场交易主体之间的关系,它要求关系的长期稳定,并且含有心理、情感交换内容,因此,仅仅依靠经济契约很......
以心理契约理论为指导，界定了心理契约的含义和特点，指出心理契约是影响员工态度和行为的重要因素，心理契约的构建与维护需要企业在招......
心理契约和经济契约是联结企业与员工关系的纽带，两者共同组成企业的契约系统．企业通过招聘预告、差异化激励、情感管理和动态契约管......
以劳务派遣管理为研究对象，分析了劳务派遣经济契约和心理契约的特征，从经济契约与心理契约融合的角度探讨劳务派遣管理的思路和模式......
经济契约和心理契约是联结企业与员工关系的重要纽带,员工关系管理就是保障企业与员工共同合作、争取双赢的一系列契约。通过对北......
