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劳动关系的建立既包括经济契约，也包括心理契约，即存在着双重契约。当前，我国企业建立劳动关系主要采用经济契约，劳动合同是其主要实现形式。但是．经济契约并不能涵盖劳动关系的所有方面，也无法完全解决日益复杂化的劳动关系中的冲突和矛盾。
基于心理契约的企业和谐劳动关系构建策略
【摘 要】
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劳动关系的建立既包括经济契约，也包括心理契约，即存在着双重契约。当前，我国企业建立劳动关系主要采用经济契约，劳动合同是其主要实现形式。但是．经济契约并不能涵盖劳动关系的所
【机 构】
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西南财经大学经济学院
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2015年9期
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