组织公正感相关论文
本研究旨在探究心理资本和职业认同在企业员工组织公正感与工作投入间的复合式多重中介作用。基于工作投入的工作要求-资源理论和......
随着社会的发展,编外人员在事业单位中起得作用越来越大,但事业单位中编内人员与编外人员之间薪酬待遇和管理模式普遍存在差异,以......
本研究采用组织公正感问卷和组织公民行为问卷对219名企业员工进行调查,以考察在当前社会背景中,企业员工组织公正感和组织公民行......
本文总结了组织公正感理论的发展过程，分析了组织公正感的维度划分及其相互关系，重点围绕着组织公正感与组织承诺、组织公正感和组织......
新创企业成长的非稳定性,很难让普通雇员形成与企业同生死、共患难的情感依赖.基于组织公正感理论,以组织承诺为中介变量,研究新创......
公正是人类社会永恒的价值追求,较高的组织公正感可以增强组织成员的满意度和归属感,促进组织整体效能的发挥.分配公正和互动公正......
组织公正感是涉及管理学、心理学和社会学等领域的跨学科前沿研究课题，目前已成为社会科学领域关注的热点。大量研究表明，一旦员工感......
随着信息技术的飞速发展与经济全球化的加速,企业赖以生存的经营环境发生了急剧变化,组织只有具备持续的学习能力,才能获取并保持......
员工的工作绩效是组织绩效的基础,如何激励个体使其保持良好的工作表现是组织行为学一直关注的话题。过去常用的方法是完善管理制......
随着服务行业竞争的不断激烈化，服务性企业面临着获得持续竞争力，提升企业绩效的挑战。而作为企业关键性资源的员工，其态度和行为与服......
在过去的40多年里,全球经济处在快速变化的不确定性环境中,机构重组、制度变革、领导-成员间关系也发生了深刻的变化,导致对组织内......
伴随着经济全球化的迅速扩张，中国企业间的竞争已经进入到了白热化阶段，而竞争的核心就是人才。然而，由于组织中提供的资源有限，员工之......
早在1983年,Organ教授及其同事第一次提出了“组织公民行为”这一术语,并将其定义为“一般超出了员工报酬体系所直接和明确定义的......
公平和正义是人类追求的理想,组织公正领域研究自开创以来已近四十多年,然而随着研究成果不断积累,也释放出更多发人深思的问题。......
现在的学术理论的研究者和管理实践的从业者强调,组织经营的内外部环境日益发生变化。一方面,全球环境的变化加剧,全球化竞争激烈......
本研究试图探讨柬埔寨的公共组织中员工的组织公正（包括三个重要方面:分配公正、程序公正、交互公正）对组织承诺和雇员离职意向的影......
组织公正感是组织行为学激励研究中的一个热点领域,国外在这一领域已经取得了相当丰硕的理论和应用研究成果。本文在系统分析和梳......
本研究旨在探讨中国员工组织公正感的维度构成以及公正感各维度对工作满意度、离职意愿和组织承诺的影响。通过对260名来自外资、......
本文拟从各种商业组织企业中员工的组织公正感、组织伦理氛围和组织成员的道德行为意向的关系入手，通过以科尔伯格的道德认知发展(C......
大学生组织公正是组织公正研究在学校情境中的拓展,主要探究了大学生在校园生活和经历中产生的对学校组织公正状况的感知和观念。......
目前组织公正感理论研究的重点是组织公正及其与后续行为之间的关系，但对某一特定事件的公平／不公平感产生的过程却未得到实验检验。......
经济的迅猛发展，导致生产率的不断提高，企业要想获得超额利润必须尽可能的提高企业的生产率，而生产率的提高离不开新技术的开发。企业......
网络怠工已受到越来越多的关注，本研究在立足以往研究的基础上，对网络怠工的量表进行重新修订，通过发放260份问卷，并回收223份有效问卷......
大学生学习倦怠是在工作倦怠研究不断发展基础上提出的，是倦怠在学校情境下的拓展。本研究通过编制大学生学习倦怠问卷探讨学习倦怠......
随着组织中互联网的应用越来越广泛,员工偏差行为出现了一种新的形式。很多员工在上班期间利用互联网做一些怠慢工作的事情,如：聊QQ......
人才的重要性在当今这个企业竞争日愈剧烈的市场环境下已经得到了广泛的认可，企业在获得优秀人才的时候不遗余力，提供有竞争力的薪酬......
【摘要】对509名幼儿园教师的组织公正感和工作投入进行问卷调查发现，幼儿园教师组织公正感整体处于中等偏上水平，工作投入整体处于......
本文以韩国在华跨国公司的428名中韩两国员工为被试,运用独立样本t检验探讨了中韩两国员工对家长式领导、组织公正、敬业度的感知......
组织公正感是指人们时组织管理决策与人际交往公正程度的主现判断.在高校辅导员队伍专业化、职业化建设过程中,辅导员对组织公正感......
伴随高等教育的跨越式发展，高校教师队伍面貌发生了历史性变化，大批青年教师成为高校教学科研的新生力量。目前，高校在组织公正感的三......
为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,本文探究了家长式领导的仁慈领导、德行领导和威权领导这3种领导型态对......
组织公正感是指人们对组织管理决策与人际交往公正程度的主观判断。在高校辅导员队伍专业化、职业化建设过程中,辅导员对组织公正......
本研究运用《组织公正感问卷》对7所中学的360名教师进行调查,结果发现,中学教师的组织公正感总体水平较低,尤其是分配和互动公正......
为了检验奖学金评定中的组织公正感和成就动机对体育院校大学生学习相关行为的影响，对624名体育院校大学生进行实验和心理测试。研......
组织公正感的研究近些年在美国受到了众多学者的关注，其研究成果也越来越多地被运用于公司管理的实践。而在中国，组织公正感理论还鲜......
组织公正是指导企业人力资源管理,衡量企业经营管理水平,体现企业竞争力的一个重要因素.本文先对组织公正感的概念、组织公正理论......
基于社会认知理论,利用312份企业员工有效问卷数据,探讨了社会阶层对员工组织公正感的影响效果和机制。结果显示:社会阶层与员工的......
获得感由习近平主席在2015年提出,要“让人民群众有更多的获得感”,该词提出后便受到了各界学者的广泛关注。获得感是一个具有心理......
组织公正感是指人们对组织管理决策与人际交往公正程度的主观判断。在高校辅导员队专业化、职业化建设过程中，辅导员对组织公正感的......
组织公正感包括分配公正、程序公正、互动公正等重要的组成要素。尽管这些公正感的构成要素有不同的内涵和影响因素,然而在许多情......
以上海市部分企业员工为研究对象,运用问卷调查法探讨归因特性(稳定性、可控性和有意性)对不公正感产生的影响。结果表明:归因的稳......
伦理型领导的现有研究着重于对组织内部变量的影响,相对忽视其社会效应,特别是对社会层面结果变量的影响。事实上,工作和生活历来......
组织公正感的研究已经持续了40多年,取得了丰硕的研究成果。综观这些研究成果,可以发现组织公正感的研究主要集中在四个方面:组织......
中国文化所提倡的集体主义精神、互帮互助、视组织为家的行为在当今的绩效考核中应当归入组织公民行为。组织公民行为中隐含着社会......
作为影响组织成员行为和态度的重要因素之一，组织公正感对组织成员工作绩效有预测作用。员工个人绩效是实现组织绩效的基本要素，而管......
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