组织公正感相关论文
本研究采用组织公正感问卷和组织公民行为问卷对219名企业员工进行调查,以考察在当前社会背景中,企业员工组织公正感和组织公民行......
公正是人类社会永恒的价值追求,较高的组织公正感可以增强组织成员的满意度和归属感,促进组织整体效能的发挥.分配公正和互动公正......
组织公正感是涉及管理学、心理学和社会学等领域的跨学科前沿研究课题，目前已成为社会科学领域关注的热点。大量研究表明，一旦员工感......
随着信息技术的飞速发展与经济全球化的加速,企业赖以生存的经营环境发生了急剧变化,组织只有具备持续的学习能力,才能获取并保持......
员工的工作绩效是组织绩效的基础,如何激励个体使其保持良好的工作表现是组织行为学一直关注的话题。过去常用的方法是完善管理制......
随着服务行业竞争的不断激烈化，服务性企业面临着获得持续竞争力，提升企业绩效的挑战。而作为企业关键性资源的员工，其态度和行为与服......
在过去的40多年里,全球经济处在快速变化的不确定性环境中,机构重组、制度变革、领导-成员间关系也发生了深刻的变化,导致对组织内......
伴随着经济全球化的迅速扩张，中国企业间的竞争已经进入到了白热化阶段，而竞争的核心就是人才。然而，由于组织中提供的资源有限，员工之......
早在1983年,Organ教授及其同事第一次提出了“组织公民行为”这一术语,并将其定义为“一般超出了员工报酬体系所直接和明确定义的......
公平和正义是人类追求的理想,组织公正领域研究自开创以来已近四十多年,然而随着研究成果不断积累,也释放出更多发人深思的问题。......
现在的学术理论的研究者和管理实践的从业者强调,组织经营的内外部环境日益发生变化。一方面,全球环境的变化加剧,全球化竞争激烈......
本研究试图探讨柬埔寨的公共组织中员工的组织公正（包括三个重要方面:分配公正、程序公正、交互公正）对组织承诺和雇员离职意向的影......
组织公正感是组织行为学激励研究中的一个热点领域,国外在这一领域已经取得了相当丰硕的理论和应用研究成果。本文在系统分析和梳......
大学生组织公正是组织公正研究在学校情境中的拓展,主要探究了大学生在校园生活和经历中产生的对学校组织公正状况的感知和观念。......
目前组织公正感理论研究的重点是组织公正及其与后续行为之间的关系，但对某一特定事件的公平／不公平感产生的过程却未得到实验检验。......
经济的迅猛发展，导致生产率的不断提高，企业要想获得超额利润必须尽可能的提高企业的生产率，而生产率的提高离不开新技术的开发。企业......
网络怠工已受到越来越多的关注，本研究在立足以往研究的基础上，对网络怠工的量表进行重新修订，通过发放260份问卷，并回收223份有效问卷......
本研究以仆人式领导理论和组织公正感理论为理论依据，探讨仆人式领导、组织公正感对员工心理需要满足和工作满意度的影响以及组织公......
大学生学习倦怠是在工作倦怠研究不断发展基础上提出的，是倦怠在学校情境下的拓展。本研究通过编制大学生学习倦怠问卷探讨学习倦怠......
随着组织中互联网的应用越来越广泛,员工偏差行为出现了一种新的形式。很多员工在上班期间利用互联网做一些怠慢工作的事情,如：聊QQ......
人才的重要性在当今这个企业竞争日愈剧烈的市场环境下已经得到了广泛的认可，企业在获得优秀人才的时候不遗余力，提供有竞争力的薪酬......
【摘要】对509名幼儿园教师的组织公正感和工作投入进行问卷调查发现，幼儿园教师组织公正感整体处于中等偏上水平，工作投入整体处于......
本文以韩国在华跨国公司的428名中韩两国员工为被试,运用独立样本t检验探讨了中韩两国员工对家长式领导、组织公正、敬业度的感知......
组织公正感是指人们时组织管理决策与人际交往公正程度的主现判断.在高校辅导员队伍专业化、职业化建设过程中,辅导员对组织公正感......
伴随高等教育的跨越式发展，高校教师队伍面貌发生了历史性变化，大批青年教师成为高校教学科研的新生力量。目前，高校在组织公正感的三......
本研究运用《组织公正感问卷》对7所中学的360名教师进行调查,结果发现,中学教师的组织公正感总体水平较低,尤其是分配和互动公正......
为了检验奖学金评定中的组织公正感和成就动机对体育院校大学生学习相关行为的影响，对624名体育院校大学生进行实验和心理测试。研......
组织公正感的研究近些年在美国受到了众多学者的关注，其研究成果也越来越多地被运用于公司管理的实践。而在中国，组织公正感理论还鲜......
获得感由习近平主席在2015年提出,要“让人民群众有更多的获得感”,该词提出后便受到了各界学者的广泛关注。获得感是一个具有心理......
组织公正感是指人们对组织管理决策与人际交往公正程度的主观判断。在高校辅导员队专业化、职业化建设过程中，辅导员对组织公正感的......
组织公正感包括分配公正、程序公正、互动公正等重要的组成要素。尽管这些公正感的构成要素有不同的内涵和影响因素,然而在许多情......
以上海市部分企业员工为研究对象,运用问卷调查法探讨归因特性(稳定性、可控性和有意性)对不公正感产生的影响。结果表明:归因的稳......
组织公正感的研究已经持续了40多年,取得了丰硕的研究成果。综观这些研究成果,可以发现组织公正感的研究主要集中在四个方面:组织......
中国文化所提倡的集体主义精神、互帮互助、视组织为家的行为在当今的绩效考核中应当归入组织公民行为。组织公民行为中隐含着社会......
作为影响组织成员行为和态度的重要因素之一，组织公正感对组织成员工作绩效有预测作用。员工个人绩效是实现组织绩效的基本要素，而管......
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当今社会,全球一体化的加速、知识经济的迅猛发展,高科技产业的迅速崛起,使得组织所处的环境日益复杂,这就要求组织不断创新产品和......
随着我国社会主义市场经济的发展,人力资源管理在企业管理中的地位越来越突出。由于人力资源问题的复杂性,当前的人力资源管理在一......
本文通过分析公务员行为及其影响机制,在中国政府组织情景中提出公务员职业行为的四个维度,即职业内增强行为、职业内减弱行为、职......
伴随高等教育的跨越式发展，高校教师队伍面貌发生了历史性变化，大批青年教师成为高校教学、科研的新生力量。目前，高校在组织公正感的......
本文通过对北京某五星级酒店在职员工问卷调查发现:该酒店员工敬业度处于中等偏低水平,组织公正感处于中等偏高。员工敬业度和组织......
绩效管理在理论中被放在人力资源管理乃至战略管理的重要位置,而绩效考核在实际中却成为考核者与被考核者心中的“鸡肋”,是什么原......
进谏行为是指以改善环境为目的,以变化为导向,富有建设性的人际间的交流行为.文章系统地介绍了进谏行为的概念,进谏行为对组织的作......
目前组织公正感研究的重点是组织公正与后续行为之间的关系，但某一特定事件的公平／不公平感产生的过程却未得到实验检验。本研究旨在......
随着人与人之间的竞争关系日益激烈，员工的工作内容日益专业化和单一化，工作疏离感日益成为工作生活中的一种普遍现象，也因此引起了人......
心理所有权不仅可以积极的影响员工的工作态度、动机、行为以及工作绩效，而且它还会导致工作倦怠、引发员工离职以及员工报复等消极......
