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随着组织中互联网的应用越来越广泛,员工偏差行为出现了一种新的形式。很多员工在上班期间利用互联网做一些怠慢工作的事情,如：聊QQ、玩游戏,这种新形式的工作场所偏差行为与以往相比具有独特之处,研究者称其为网络怠工。网络怠工现象近十年来才开始受到国外组织行为学界的关注,本研究旨在探讨中国员工网络怠工的结构,编制网络怠工问卷,并探讨网络怠工在各统计变量上的差异,并且探讨成就目标在组织公正感和网络怠工之间的关系,来分析网络怠工的影响因素。主要研究结果如下：(1)网络怠工是一个多维度的结构,包括空间娱乐、投资理财、信息交际。(2)本研究具有较好的信度和效度。员工网络怠工三个维度a系数在0.736-0.896之间,总问卷的a系数达到0.907。各维度和总量表的信度都在0.7以上,内部一致性信度比较高。在结构效度上,从探索性因素分析的结果看,员工网络怠工的三个因素解释了总变异的60.023%,说明这三个因素能够代表网络怠工测量的内容。从验证性因素分析的结果看,NFI、 NNF1、 CF1、 IF1都大于0.90,接近1,；RMR小于0.1,RMSEA为0.12,说明三个因素的结构是合理的。(3)对员工网络怠工在各统计变量上的差异进行探讨发现：网络怠工在性别、年龄、工作任期及年薪上存在显著的差异,而在学历、工作性质、单位性质和网龄上不存在显著性差异。(4)研究发现组织公正感和网络怠工具有显著的负相关,即组织公正感越高,网络怠工程度越低。进一步的中介效应结果表明,员工的成就目标在组织公正感影响网络怠工上起着部分中介作用。