本研究以仆人式领导理论和组织公正感理论为理论依据，探讨仆人式领导、组织公正感对员工心理需要满足和工作满意度的影响以及组织公正感在知觉到的仆人式领导行为与员工的心理需要满足、工作满意度之间是否起到中介作用。在广泛查阅国内外文献的基础上，翻译修订了仆人式领导问卷和心理需要满足问卷，同时对各问卷进行信效度检验，然后对来自江苏、浙江和陕西等地企业的466位员工进行了问卷调查，得到以下主要研究结论：　　 (1)仆人式领导对员工心理需要满足及工作满意度具有正向的预测作用。　　 (2)仆人式领导对组织公正感有显著影响。　　 (3)组织公正感对员工心理需要满足和工作满意度有显著影响。　　 (4)组织公正感在仆人式领导对员工心理需要满足和工作满意度的预测中起到部分中介作用。　　 (5)员工心理需要满足对工作满意度具有正向预测作用。　　 (6)人口学资料在仆人式领导、组织公正感、员工心理需要满足及工作满意度上存在一定差异。