网络怠工已受到越来越多的关注，本研究在立足以往研究的基础上，对网络怠工的量表进行重新修订，通过发放260份问卷，并回收223份有效问卷，接着对数据进行探索性和验证性因素分析，使其更符合现今社会的要求。同时，从道德领导和组织公正感两个角度研究与其关系，即探究道德领导和组织公正感的关系、道德领导与网络怠工的关系、组织公正感与网络怠工的关系以及组织公正感是否在道德领导和网络怠工之间具有中介作用。通过实地发放问卷和网络发放问卷相结合，共回收209份有效数据，利用SPSS19.0、LISERAL8.7和MPLUS8.0完成数据分析。主要研究结果如下:　　(1)修正后的网络怠工量表增加了网络购物这一维度，经过验证，修正后的网络怠工量表信效度良好，可以作为有效的研究工具。　　(2)企事业单位的道德领导对组织公正感有明显的预测作用，其中，公平正直维度和以人为本维度对组织公正感有明显的影响。同时，公平正直维度对程序公正维度有显著预测作用;德行垂范、以人为本和公平正直三个维度对分配公正维度有显著预测作用;德行垂范和以人为本两个维度对机会公正维度有预测作用;公平正直维度对人际公正维度有预测作用;以人为本和公平正直两个维度对信息公正维度有显著预测作用。　　(3)人际公正维度对信息交际维度有显著预测，人际公正维度对空间娱乐维度也有显著预测力。　　(4)公平正直和以人为本两个维度对信息交际维度有显著负向预测，民主管理维度对空间娱乐维度有显著负向预测。　　(5)人际公正对公平正直维度和信息交际维度有完全中介作用，组织公正感对以人为本维度和信息交际维度有完全中介作用，分配公正对以人为本和信息交际有完全中介作用。