随着世界经济和社会文明的不断发展,企业竞争环境愈发变幻莫测,为了实现稳步发展,企业需要拥有足够的竞争力,创新对于提升企业竞争力是十分关键的,而企业创新的实现最终体现于创新绩效。企业管理者如何将组织文化以及相关制度相结合从而充分挖掘企业的创新能力,进而提升企业创新绩效成为了创新实践领域关注的焦点,也是国内外学者理论研究的重要命题。医药制造业作为国民经济的重要组成部分,越来越重视创新研发能力的提升。因此,本文基于“文化-制度”双重视角,实证分析了组织创新氛围、内部控制与医药制造业上市公司创新绩效的关系,为企业创新能力的提升提供建议。首先,本文在对研究背景进行充分了解的基础上,梳理与三者相关的国内外相关文献,确定本文的研究内容;其次,基于相关理论基础构建本文的研究模型和研究假设。接着,选取2016-2018年医药制造业上市公司为研究对象,构建组织创新氛围量表,运用内容分析法获取客观数据,并对量表进行信效度检验,基于通过检验的量表数据以及CSMAR数据库获取的财务数据进行分析,并通过因子分析、描述性统计分析、相关分析、回归分析、稳健性检验等一系列假设检验,验证研究假设,分析实证结果。最后,对本文的研究结论、相关建议及未来的展望进行了进一步归纳与总结。根据实证分析结果可知:(1)组织创新氛围及其三个维度对创新绩效均具有显著正向影响;(2)有效的内部控制对创新绩效具有显著正向影响;(3)组织创新氛围对内部控制具有显著正向影响;(4)有效的内部控制在组织创新氛围与创新绩效中的正向效应中起到显著中介作用。基于此,本文从国家以及企业层面为医药制造业的创新发展提出了具有针对性的建议,分别是:(1)国家层面,政府应积极完善相关政策、助力企业创新,提供资金支持、鼓励人才引进,加强政府监管、打击造假事件,进而为医药制造业上市公司的创新发展提供相应的支持与保障;(2)企业层面,医药制造业上市公司需要进一步加强文化建设、营造创新氛围,完善制度建设、保障创新环境,提高创新能力、获取竞争优势,充分发挥文化优势,完善内部控制建设,在避免制度僵化的前提下提升内部控制质量,降低创新风险,从而达到促进创新绩效的作用。