团队冲突相关论文
为探究公立医院如何承接并有效传导医保监管压力,本文研究了目标承诺的关键中介作用。利用G省35家三甲公立医院数据,本文实证分析......
基于冲突视角,将前景理论引入演化博弈建模过程,构建学习演化博弈模型,剖析建设工程跨项目团队学习在冲突情境下的演化发展规律,并......
以1996～2020年Web of Science核心合集数据库中团队冲突在管理学研究中的文献为研究对象,运用Citespace等可视化科学工具绘制了团队......
团队心理资本是超越个体心理资本之外的有价值的团队资源。从团队互动过程的视角出发，考察团队心理资本如何对导致团队融合和团队分......
随着科技飞速迭代,消费者需求多元化和市场竞争白热化,快速满足用户需求成为企业核心竞争力。汽车公司独自投资技术和资源的模式已......
冲突是当今社会广泛存在的现象,现代化团队应该正确认识冲突并进行有效的冲突管理。作为中华人民共和国国务院组成部门,中国人民银......
市场环境的瞬息万变为企业生存发展带来了巨大挑战,为了保持竞争优势、维持企业活力,企业往往诉诸战略变革。一直以来,战略变革研......
基于64所高职院校科研团队中409名科研人员的样本数据,借助AMOS23.0软件构建以交互记忆系统为中介变量的团队冲突对高职院校科研团......
当下瞬息万变的外部环境对企业等组织的反应速度提出了更高的要求，临时团队应运而生。然而对企业来说，临时团队既是机会也是威胁。冲......
社会认同理论提出团队成员的身份主张对其认知和行为模式有深远影响.基于此,团队冲突的根源可能不是简单地因为成员的观点不同,而......
国际观光旅馆业,属于多元化与顾客密集接触的行业,所提供的产品在于服务的过程,因此员工的异质性,团队的合作对服务品质影响重大.......
基于团队过程和创业团队关系治理的视角,运用自我决定理论,以191位团队创业者为研究对象,剖析创业团队认知冲突、情绪冲突对团队成......
基于社会网络,既有研究在创新团队连接强度与创新绩效关系中忽略了团队外部连接的影响;基于冲突理论,管理学领域认为认知冲突在团......
创新是企业持续获得并保持竞争力的重要来源,当前的企业创新大都是以团队创新的形式表现出来,如何提高企业的创新绩效是众多企业都......
改革开放以来我国经济发展迅速,但是自主创新不够,创新质量不高。经济的进一步发展需要进行供给侧结构性改革,需要进一步激发创新......
借鉴知识管理理论和科学规范理论的视角,以杨振宁、李政道团队冲突为案例,从逻辑层面演绎了大学跨学科研究合作过程中的科学发现优......
科创企业管理团队对企业创新发展具有重要影响,深入探究科创企业管理团队冲突的显现因素,以明晰科创管理团队冲突显现的发生机理.......
中图分类号：G808 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2017）05-052-01 摘要 团队冲突是影响团队绩效的重要因素，而团队冲突又可以分为关系......
信息化项目又称IT项目或ICT项目。近年来，我国企业在实施信息化项目时，项目团队的管理问题与项目实施中的冲突问题日益显著。信息化......
随着团队这种组织形式的广泛应用,以团队为主题的研究呈现百花齐放的格局,其中团队的多元性对于团队绩效是否有影响备受关注。尽管......
团队冲突作为一种必然现象,是创业领域的研究重点之一,不但能对创业绩效的改善起到消极的抑制作用,还能起到积极的促进作用,而创业......
在知识时代的今天，带动知识型团队良好发展的众多因素引起了学者们的广泛关注。团队成员个体本身存在的诸多方面的差异很容易导致团......
随着我国经济的发展，对于正在崛起的中国企业高层管理团队(TMT)来说，企业TMT的理论研究成为炙手可热的问题，TMT冲突问题关系到企业能......
目前创新已成为社会的主流，对经济发展、国力增强有着巨大的推动作用。大学生作为创新的主力军受到政府和高校的重视。大学生创新团......
随着经济迅猛发展，全球化和市场经济的进一步深化和复杂化，企业面临的市场竞争也日趋激烈。创业企业更是由于一开始就占有较少的资源......
市场竞争的日趋激烈使得创新成为了推动组织可持续发展的一种决定性力量,不主动谋求创新的组织将逐渐湮没在时代的洪流中。随着技......
越来越多的企业采用工作团队这种面向问题和任务的组织形式,来灵活应对日趋复杂多变的竞争环境。由此,如何整合成员中兼具异质性和......
随着全球信息科技的快速成长以及竞争的逐渐加剧,组织越米越强调分工协调,注重成员之间的沟通和协作。于是,团队的设计开始被广泛......
提升知识型团队竞争力、绩效的关键在于实现团队内部良性互动。在团队协作互动过程中，团队冲突对团队整体效能的发挥和提升产生什么......
进入21世纪以来,全球经济发展迅速,市场竞争不断加剧,企业经营环境日新月异,企业竞争优势的保持越来越倚重于组织的效率和反应速度......
研究目的：通过归纳总结前期文献对教练员家长式领导行为进行理论构建，编制教练员家长式领导的测量量表，探讨团队信任和团队冲突与其之......
在中国的社会文化背景之下，“关系”作为一个特殊的概念，具有一定的本土性。如今，团队盛行于世，在体育团队中，运动员之间的关系显得尤为......
在前人对人-环境匹配和离职意向、工作满意度的研究基础上,考虑团队冲突的变量,从综合的视角研究了人与环境的匹配程度如何影响员......
在政府、医院、企业、军队、社会服务机构、教育机构等组织中起源于家族企业的家长式领导行为都得到了验证，在体育团队尤以竞技体校......
在知识经济时代中,知识团队在企业竞争中发挥越来越重要的作用.在知识团队的具体工作中由于知识工作者性格差异、年龄、 受教育程......
目的 随着我国医学技术的不断提升,将急诊科护士团队合作作为研究对象,从而讨论相关影响因素的管理问题.方法将我院急诊科室作为团......
企业内部的工作团队，常常会产生各种冲突，面对冲突，管理者应该正视冲突，利用不同的冲突管理方式提高团队的有效性。一是防止权利的滥用......
为揭示重大工程高管团队冲突对工程绩效的作用机理,构建了以重大工程高管团队冲突为自变量、行为整合为中介变量、工程绩效为因变......
基于高层管理团队(TMT)高层梯队理论,提出科技型企业TMT行为整合对战略决策绩效影响作用的研究假设,并引入团队冲突这一变量进行分......
以1996~2020年Web of Science核心合集数据库中团队冲突在管理学研究中的文献为研究对象,运用Citespace等可视化科学工具绘制了团......
文章基于微观调研数据,以团队沟通为中介变量,采用结构方程模型实证研究了团队冲突对团队绩效的影响,分析结果显示:任务冲突对团队......
科研团队建设是高职院校提升其科研实力和核心竞争力的高效能途径,团队冲突问题是建设富有凝聚力和竞争力团队的重要议题,有效利用......
开发新产品是企业获取竞争优势的关键,卓有成效的团队冲突管理决定了新产品开发的成败。既有研究认为,团队冲突对新产品开发绩效是......
