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基彻利用数理经济理论,结合科学史事例,分析科学家在不同研究项目间的理性选择行为,说明认知劳动分工的合理性、可能性、机制、与......
市场环境千变万化,企业进行商业模式创新是企业保持竞争力的主要方式。然而,企业能否成功地进行商业模式创新还有赖于其高管团队。......
本文引入知识共享作为中介变量,检验了团队认知多样性如何通过知识共享影响团队创造力.通过问卷调查收集数据,最终样本为258个团队......
自“大众创业、万众创新”提出以来,社会上涌现出越来越多敢想敢干的创业者,他们试图充分整合已有资源,努力创造更多的社会价值。......
讨论是一种常见和重要的学习形式,加入虚拟代理可以为讨论过程提供适应性支持.讨论中的论辩式知识建构有利于学习者获得知识,但已......
提出了一种新的基于L1范式的粒子群算法群体多样性定义,这种观测方式可以准确地描述算法运行过程中的信息。首先,通过对比新的观测......
在全面脱贫攻坚背景之下,精准扶贫作为一项具有中国特色的企业社会责任活动,正逐步成为上市公司战略决策的内容之一,系统分析上市......
新兴技术的辨识至关重要但也非常困难．比较了职能论者与战略选择理论对组织战略的不同解释；分析了新兴技术与组织战略的匹配性．进一步......
文章提出了适应性认知多样性的理论和操作定义,并借助虚拟智能代理对讨论过程提供动态支持,验证了其对讨论效果的影响。文章选取52......
讨论是一种常见的学习形式,在讨论过程中,成员之间的新旧知识进行相互作用,实现了知识的生成和创新。讨论中涉及到的协作性知识建......
在团队多样性的领域,已有研究提出认知益处与团队整合之间的矛盾:社会认知视角认为团队的多样性会产生知识池,从而为团队带来认知......
以校长为核心的学校领导团队所做出决策质量的高低对于中小学校的良性发展至关重要。高质量决策的产生有赖于整个领导团队的通力合......
本文基于245家科技型企业调研数据,实证检验了伙伴关系对协同创新和企业创新绩效的影响,以及协同创新的中介作用,知识共享和认知多......
团队多样性是组织管理研究的一个重要的议题,已有研究提出认知益处与团队整合之间的矛盾。基于社会认知理论的信息加工视角认为团......
分析了团队认知多样性和团队创造力之间的关系。通过研究发现:团队认知多样性和团队沟通是负向关系;团队认知多样性和团队创造力之......
基于自我决定理论,通过对121家企业CEO-高层管理团队配对数据的调查分析,探讨了CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响机制,并......
