团队心理安全相关论文
基于投入－过程－产出模型，对50个团队的200名参与者的调查问卷数据进行回归分析。研究发现：团队主动性人格与团队创造力呈正相关关系；团......
尚处于初期发展阶段的建筑供应链管理中,隐性知识的隐匿和流失现象屡见不鲜,建筑供应链特有的弱稳定性特征更是加剧了隐性知识共享......
随着决策环境日趋复杂化和动态化,团队决策形式越来越成为组织解决决策难题的手段。团队决策的优势在于能够为决策任务提供更多样......
基于社会学习理论和社会交换理论，本研究探讨了谦卑领导对员工反馈寻求行为的影响机制，以及团队心智模型在其中发挥的调节作用。通过......
随着经济全球化的形势日益严峻,越来越多的企业开始使用团队作为其工作单元。而团队成为我们工作中必不可少的一种形式,如何才能得......
随着经济全球化的形势日益严峻,越来越多的企业开始使用团队作为其工作单元.而团队成为我们工作中必不可少的一种形式,如何才能得......
理工科大学是创造先进科技成果的重要源泉,大学生科技创新团队也是创造主体之一,深入探讨理工科大学生创新团队科学创造力具有重要......
当今社会各企业间的竞争,更依赖于开发出别人未跟进的新技术或新产品。但中国的研发绩效相比发达国家还有很大的提升空间,许多产业......
文献研究发现,知识型员工得到越来越多的关注和重视,如何组建知识型团队成为了组织获得可持续发展的关键所在,因为知识型团队的网......
摘要：本文在对组织学习、团队心理安全以及企业核心竞争力等理论进行回顾和综述的基础上，对概念之间的关系进行探究分析，提出了组织学......
本文以创业企业为研究样本，重点研究两个问题：一是研究创业型领导对团队创造力影响；二是探讨团队心理安全在创业型领导与团队创造力的......
职场排斥是职场员工之间的一种冷暴力，该种冷暴力在各种各样的团体和组织中广泛的存在着，这种“冷”暴力往往会造成极具破坏力的恶劣......
知识经济时代，知识对企业的发展更具战略性意义，是影响组织绩效的重要因素。从长远来看，只有个体层面的知识升华为团体层面的知识，才能......
在当前社会发展过程中，世界经济一体化已是大势所趋。企业外部环境的竞争压力越来越激烈，对企业发展影响加大。企业为维持竞争优势，在......
近些年,为了在激烈动荡的市场环境中获得竞争优势,企业的创新能力得到了广泛的关注.与此同时,工作团队在企业中变得越来越普遍.基......
在经济快速发展的背景下,涌现出了大量的新型的组织形式.传统的个人独立对任务进行完成的工作方式也发生了极大的变化,新型的团队......
通过引用团队心理安全建设的概念,从提高认识,加强全体成员的团队意识、提倡以人为本的管理理念,创建和谐团队、营造全员参与的氛......
采用实证研究的方法探讨了我国科研人员的人力资本与个体社会连带对创新行为的影响.结果发现：科研人员人力资本（教育程度、工作经验）......
基于社会学习理论和社会交换理论,本研究探讨了谦卑领导对员工反馈寻求行为的影响机制,以及团队心智模型在其中发挥的调节作用。通......
团队创造力是学术领域以及企业管理领域关注的重点。企业要获得基业长青就需要创新的持续驱动,而团队是企业进行创新的重点主力。......
随着2018年中美贸易战的加剧,世界贸易保护主义兴起,企业将会面临更多动荡的外部经济环境。由于个体的局限性,如认知、时间、资源......
员工创造力是团队/组织创新的重要推动力,从多个层次综合考察员工创造力的影响因素具有重要意义。基于创造力成分模型、社会感染理......
如何增强员工工作投入成为当代领导面临的主要挑战和任务。整合社会交换理论和已有研究结论,构建自我牺牲型领导对员工工作投入的......
从团队构造的视角探究团队断裂对员工集体建言行为的影响。基于社会认同和信息加工理论,从"敢不敢"建言及"会不会"建言两种视角出......
双元领导能较好地满足复杂创新过程中的差异化需求,但对双元领导与创新过程的匹配机制尚缺乏深入研究。针对双元领导这一领导行为......
<正>全国护理事业发展规划（20162020年）[1]明确指出我国护士队伍建设和护理事业发展在"十二五"时期取得显著成效,护士队伍不断壮大,......
目的通过调查大型三级甲等医院护士的护理组织气氛感知水平、团队心理安全水平、工作满意度水平和职业认同水平,分析护理组织气氛......
双元领导能较好地满足复杂创新过程中的差异化需求,但对双元领导与创新过程的匹配机制尚缺乏深入研究。针对双元领导这一领导行为......
目的对我国护理人员的变革型领导行为、心理授权、团队心理安全和团队效能的现状进行调查，并检验四者之间的假设结构方程模型是否成......
本文探讨了谦卑型领导对团队跨界行为的影响机制,考察了团队心理过程的中介作用和团队情景因素的调节作用。通过对78个研发团队283......
现代企业管理多采用“团队”模式在企业内部进行团队管理。企业如何通过开展有效的团队管理,提高团队绩效,继而促进企业知识资产的......
目的了解临床护士团队心理安全、职业应对效能感现状，分析两者间的关系。方法采用团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能感量......
目前,在组织行为学领域内,团队心理安全被认为是影响团队绩效的重要因素之一。运用结构方程模型和多元回归分析,对西部地区企业跨......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
目的探讨手术室护士团队心理安全对其职业获益感的影响。方法采用便利抽样法抽取温州市5所三甲医院的手术室护士178名进行问卷调查......
知识经济和“互联网＋”快速发展,知识共享成为组织获取前进动力的主要方式以及组织竞争优势的重要来源。结合目标取向理论与特征激......
领导行为理论一直是管理学界研究的热点课题。纵观领导行为的文献资料,学者们倾向于探索其积极的一面对企业组织和员工的影响。但......
中国十七大召开,胡锦涛主席提出了建设“创新型国家”的战略目标,将自主创新作为国家核心竞争力的基石,创新水平的高低决定了一个......
团队已逐渐成为组织与工作设计的基本单位,因此如何有效运用人力资源管理实践来刺激团队运作、提升团队创新就成了重要议题。在相......
以西部、中部、东部三地的24所高职院校(每地各8所)的126个教学团队的612份问卷为例,首次考察团队共享领导对高职教师团队教学创新......
负面消极的领导行为深刻地影响着整个组织运作过程和结果。文章从破坏性领导的概念及其边界入手,借助社会交换理论和情感事件理论,......
2020新年伊始的“新冠肺炎”对中国经济造成了巨大的冲击,新企业由于其“新生弱性”和“小而弱性”的特点,生存发展也具有更大的不......
本文首先提出团队领导可以通过提高自身学习能力和与团队成员发展良好关系这两个维度来积极影响团队成员的个人学习能力的理论模型......
“互联网＋”时代下，团队日益成为工作任务的主要完成形式。如何在充满不确定性的环境中激发团队潜能，提高团队绩效成为企业关注的焦点......
当前国内管理学研究越来越强调本土化,认为对中国企业组织中领导行为与组织有效性的研究应充分考虑中国特有的文化背景。这其中,家......
知识经济时代,在我国各类组织中知识工作团队得到越来越普遍的应用,这些团队由知识工作者组成,主要从事知识密集型的工作。在知识......
