2020年突发的新冠肺炎疫情极大地考验了各类企业在动态环境下的生存能力。企业必须不断创新想法以获得长期竞争优势。而团队作为企业创新能力的载体,团队创造力是组织生存和创造价值的关键。对于团队创造力而言,团队的领导风格是重要的影响因素,创业型领导能够在不断变化的环境中识别和把握创新创业机会,是在充满挑战和竞争的环境中所必需的一种新型的领导行为。在创新的过程中,失败是一种普遍现象,如何让创新失败成为团队激发创新动力的机遇而非威胁,创业型领导在其中会起到何种作用是本文探究的重要内容。同时,要降低团队对失败的威胁感知存在必然阻力,中国的集体主义文化价值观在团队层面是否能够建立起高度一致的目标认同及创新意愿,并转化为团队创造力,都值得探究。以往的研究较少在团队层面探究创业型领导的影响机制,并且对中国情境下的文化价值观与领导风格的结合所产生的作用研究较少。基于文献研究和现实背景,本研究在中国文化情境下以高科技企业团队领导和下属团队成员为研究对象,基于经验学习理论和创造力系统观,研究创业型领导和团队创造力的关系,探讨团队失败学习的中介作用和集体主义的调节作用,同时关注集体主义文化内部的价值差异,区分垂直集体主义维度和水平集体主义维度,探究两个维度的具体调节作用。本研究发放问卷并运用SPSS等统计软件对79个团队共计272份样本数据进行分析,继而进行实证分析来检验假设,并获得如下结论:（1）创业型领导对团队创造力有显著正向的影响;（2）团队失败学习在创业型领导与团队创造力之间起到部分中介作用;（3）集体主义对创业型领导与团队创造力的关系具有正向调节效应,且垂直集体主义在创业型领导与团队创造力之间也有正向调节作用,而水平集体主义在其中无调节作用;（4）集体主义对团队失败学习与团队创造力的关系具有正向调节效应,且水平集体主义在团队失败学习与团队创造力之间也有正向调节作用,而垂直集体主义在其中有负向调节作用。最后提出了关于如何提高团队创造力的实践建议,并指出本研究的不足之处,提出进一步的研究展望。