【摘 要】
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企业管理的当务之急是建立科学规范的人才评价体系,以保证企业在竞争中始终立于不败之地,而人才评价体系的核心部分就是人才评价标准的建立.事实也表明,科学、客观、公正的人
【出 处】
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石油大学(华东) 中国石油大学(华东)
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企业管理的当务之急是建立科学规范的人才评价体系,以保证企业在竞争中始终立于不败之地,而人才评价体系的核心部分就是人才评价标准的建立.事实也表明,科学、客观、公正的人才评价标准的建立健全是"知人善任"、"任人唯贤"的基础和前提,随着我国改革开放的不断深入,人们日益感觉到传统的评价标准的局限性,笔者通过对前人经验的总结,并结合大港石化公司的实际情况,改善了以往评价标准的局限性,提出了更适合我国企业的人才评价标准编制的新方法、新思路.
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