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21世纪将是人力资源竞争的时代，当今社会是一个“人才主权”和“人才赢家通吃”的社会。作为企业，谁拥有人才，谁就能在激烈的市场竞争中占有一席之地。企业的差别，就是人才的差别，人才对于一个企业来说，关系到它的兴衰存亡。而民营企业在这个问题上却陷入了尴尬的境地。人才流失、人才频繁跳槽是阻碍民营企业进一步发展的主要制约因素。